Beuratna nu pro jeung kontra
Kuring ieu nembe didiagnosis kalawan fibromyalgia jeung sindrom kacapean kronis sarta Kuring bener berjuang jeung karya. Kuring sono ka loba poé sarta gaduh gangguan ngajaga nepi sanajan Abdi aya. Boss kuring geus dimimitian nyandak bewara tina hiji serelek dina kualitas gawé kuring, nu boga kuring handapeun loba tekanan sarta ngan nyababkeun kuring ngarasa goréng. Keur kuring leuwih hadé kaluar sangkan boss abdi ngeunaan geringna kronis abdi atanapi ngajaga ka sorangan?
Ieu kantun umum pikeun pamadegan urang hirup kalawan alatan kasakit kronis. Ieu kaayaan hésé janten di, sarta di tungtungna urang tiap kudu nyieun putusan nu keur diri urang sorangan. Sanajan kitu, aya sababaraha elemen eta bisa jadi bijaksana mertimbangkeun sateuacan Anjeun nyieun hiji kaputusan sapertos penting.
Hayu urang nempo sababaraha pro jeung kontra ngeunaan ngajaga sepi.
Pro: Ngajaga gering anjeun pikeun sorangan
Yakin, hukum anu di tempat pikeun nangtayungan gering jeung ditumpurkeun, tapi urang kabeh nyaho yen diskriminasi kajadian sarta mindeng tiasa halus. Ieu moal salawasna gampang ngabuktikeun yén, sebutkeun, ieu geringna nu diteundeun anjeun ti keur dianggap keur promosi hiji. boss anjeun salawasna bisa disebutkeun batur éta ngan leuwih mumpuni.
Fibromyalgia jeung sindrom kacapean kronis nu mindeng ngartikeun na stigmatized. Nu bisa boga anjeun rusuh éta boss anjeun sarta coworkers baris nempo sarta ngubaran maneh béda lamun maranéhna terang anjeun boga salah sahiji atawa duanana.
Loba urang ngarasa yen urang mibanda hiji gambar hirup nepi ka jam gawé.
Urang teu hayang ditempo salaku lemah atawa mampuh, sarta maranéhanana anu gambar anu sababaraha urang nyaritakeun gering. Mun anjeun dina posisi otoritas, Anjeun bisa jadi prihatin yén bawahan bakal leungit hormat keur anjeun.
Ngajaga warta ngeunaan kaayaan anjeun ka diri hartina anjeun teu kudu salempang ngeunaan kamungkinan repercussions pribadi, sosial, politik, jeung keuangan nu bisa datang jeung nu keur gering.
Éta Maklum comforting; kumaha oge, tinggal mum bisa ngakibatkeun saloba-atawa leuwih-masalah ti informing dunungan anjeun.
Kontra: Ngajaga gering anjeun pikeun sorangan
Simkuring gaduh hukum mayungan anjeun ti keur discriminated ngalawan alatan gering kronis. Sanajan kitu, hukum ieu bakal ngalakukeun nu teu alus lamun dunungan anjeun henteu terang ngeunaan kaayaan anjeun (s). Sakali anjeun nyingkab gering, anjeun boga kasempetan pikeun:
- Cocog keur cuti gering intermittent (poé gering sporadis) di handapeun kulawarga Médis cuti Act (FMLA,) anu bisa ngajaga anjeun tina keur dipecat pikeun nelepon dina remen ;
- Menta akomodasi lumrah di handapeun Amerika kalawan disabilities Act (Ada,) anu bisa ngaktipkeun maneh mun proyek Anjeun leuwih hadé jeung / atawa kalayan kirang hiji dampak dina well-mahluk Anjeun;
- Mibanda sababaraha perlindungan (sanajan henteu total kekebalan) ti keur dipecat alatan tetes nu patali gering di pagelaran pakasaban;
- Jadi layak pikeun pindah ka pakasaban comparable éta hadé cocog kana abilities anjeun, lamun dunungan anjeun kedah mutuskeun anjeun moal deui bisa nedunan fungsi dasar proyék anjeun ayeuna.
Dina raraga neangan loba kauntungan ieu, tetep dina pikiran nu kudu nyingkab diagnosis husus Anjeun atawa diagnoses. leungitna ieu privasi ngeunaan kaséhatan maranéhanana nyaéta masalah badag pikeun sababaraha urang.
Ieu bisa mantuan anjeun uninga kitu, eta ngan sabab ngabejaan dunungan anjeun ngeunaan geringna anjeun henteu hartosna anjeun ko-pagawe bakal nyaho. Ieu ilegal keur boss anjeun, manajer SDM, atawa naon baé séjén luhur-up di parusahaan ka nyingkab status anjeun kaséhatan mun karyawan sejen, atawa saha wae, pikeun masalah éta.
A Kecap tina
Hanjakal, aya nu henteu jawaban cut-na-garing pikeun sual biasa ieu. kaayaan dulur urang anu béda.
Dina tungtung, Anjeun nyaho specifics kaayaan anjeun hadé ti saha wae. Ieu nepi ka anjeun beuratna pilihan jeung mutuskeun naon anjeun leuwih daék cicing jeung.
Ngan inget yen hukum anu di tempat ngajaga anjeun tina diskriminasi, tur Anjeun gaduh unggal katuhu pikeun panyalindungan éta.