Nyaho naon Laws Nangtayungan na Naon Aranjeunna teu Naha
Kuring geus lasut loba karya alatan fibromyalgia jeung sindrom kacapean kronis . Dupi abdi tiasa jadi dipecat keur leungit loba teuing poé sanajan dunungan kuring weruh Abdi gering chronically?
Di AS, Anjeun gaduh sababaraha hukum mayungan pangabisa anjeun tetep digawé di spite gering kronis. The kulawarga Médis cuti Act (FMLA) jeung Amerika kalawan disabilities Act (Ada) mangrupakeun hukum féderal, ngarah nerapkeun sakuliah nagara.
hukum kaayaan individu bisa nerapkeun, kitu ogé. Anjeun oge kudu nyaho naon, upami sagala, kawijakan dunungan anjeun geus ngeunaan waktu gering kaleuleuwihan sarta aksi disiplin.
The FMLA
Sanajan téh mangrupa hukum féderal, anu FMLA ukur nyertakeun usaha tangtu. Anjeun tur gaw anjeun nu ditutupan lamun sakabeh tilu tina kawajiban ieu wareg:
- Anjeun geus digawé aya salila sahenteuna sataun
- Anjeun geus nempatkeun di sahenteuna 1.250 jam dina sataun kaliwat
- dunungan anjeun boga 50 atawa leuwih dunungan dina radius 75-mil
Salian daun berkepanjangan of henteuna, sapertos cuti maternity, anu FMLA ngidinan Anjeun pikeun nyandak naon disebutna cuti intermittent keur masalah kaséhatan serius. Éta naon poé gering sporadis anjeun bakal tumiba dina, salami aranjeunna nuju patali kaayaan kronis Anjeun.
Ieu masalah kaséhatan Anjeun sacara hukum dianggap "serius"? Marengan kakandungan, rumah sakit, atanapi kaayaan merlukeun perawatan jangka panjang, Departemen Buruh ngemutan hiji geringna serius upami téh mangrupa kaayaan kronis nu ngabalukarkeun période incapacity.
dunungan anjeun diperlukeun pikeun ngidinan anjeun nepi ka 12 total minggu hiji taun cuti, nu averages kaluar ka lima lasut dinten per bulan. Sanajan kitu, parusahaan henteu diperlukeun mayar nuhun salah sahiji ieu (saluareun naon waktos gering anjeun gaduh.) Éta 12 minggu anu cuti total anjeun, moal ngan intermittent, jadi lamun butuh 8 minggu maternity ninggalkeun, nu ukur daun Anjeun 4 minggu (20 poé intermittent) pikeun sesa taun.
Pikeun cocog keur cuti intermittent, Anjeun kudu nyadiakeun sertifikasi médis gering anjeun. Anjeun teu bisa disiplin dina cara naon wae kanggo nyandak cuti dina FMLA.
Ieu henteu hartosna, sanajan, anu dituluykeun absen biasa moal dampak pagawean Anjeun. Mun boss anjeun nangtukeun yén poé anjeun sono ngaganggu pangabisa anjeun pikeun ngalakukeun proyek Anjeun, Anjeun bisa dibikeun ka pakasaban comparable - hiji nu boga sahanteuna di bayar sarua jeung kauntungan salaku posisi anjeun ayeuna na teu kirang desirable - lamun mungkin . Ieu ogé mungkin yen parusahaan moal boga pakasaban éta cocog pikeun batur anu geus sono ka loba workdays, sarta yén bisa nempatkeun maneh kaluar gawé.
Sakali FMLA cuti geus dipaké nepi, Anjeun bisa disiplin atawa dipecat pikeun nelepon dina gering lamun teu cocog sakumaha ditumpurkeun dina Ada (iwal hukum kaayaan atawa kawijakan dunungan nyadiakeun protections tambahan.)
The Ada
Definisi hukum tina "ditumpurkeun," keur kaperluan Ada, nyaeta gaduh kaayaan fisik atawa mental anu substansi watesan hiji aktivitas kahirupan utama (ie, leumpang, ngawangkong, diajar.)
Sagala bisnis kalawan sahenteuna 15 pagawé geus abide ku sarat anu Ada ngeunaan accommodations lumrah pikeun pagawé ditumpurkeun, salami anjeun bisa nedunan fungsi penting tina pakasaban.
Contona, lamun ieu mah di kuliah, abdi digawé minangka muludan a. Kawijakan réstoran ceuk kuring kungsi mawa sagalana ku leungeun tinimbang kana baki anu. Nalika kuring dimekarkeun karusuhan torowongan carpal sarta bisa euweuh Pakem sababaraha hal dina hiji leungeun, manajer abdi ngagaduhan trays leutik keur kuring. Kuring ogé ngagaduhan ngarecah tambahan sangkan kuring bisa beristirahat sarta manteng leungeun kuring sarta dirobah shifts sangkan kuring henteu dianggo dina balik-to-balik poé. The accommodations digawé. Mun aranjeunna kapaksa henteu, abdi bisa geus hayu lebet.
Pikeun fibromyalgia jeung sindrom kacapean kronis, akomodasi lumrah bisa ngawengku hal kawas sia parentah ditulis tinimbang verbal (kusabab disfungsi kognitif,) a stool keur tugas nu umumna dilakukeun nangtung atawa pindah workspace ka lokasi quieter.
Sahingga anjeun waktu gering diperlukeun nyaéta bagian akomodasi lumrah, tapi mung titik nu tetep tiasa nedunan fungsi penting tina pakasaban.
Hukum Nagara
kaayaan anjeun mungkin kudu hukum nu salajengna ngajaga anjeun tina hukuman patali cacad. The akomodasi Network proyék geus disadiakeun mangrupa diréktori instansi kaayaan anu ngalaksanakeun hukum ieu. Ieu kaca alus pikeun tetengger bisi anjeun kantos kudu ngahubungan aranjeunna pikeun informasi:
- Fair Agénsi kaayaan Pakasaban Praktek
Kawijakan dunungan
Pastikeun anjeun terang kawijakan naon dunungan anjeun boga di tempat ngeunaan cuti gering, utamana lamun parusahaan henteu katutup ku FMLA na Ada.
Mun gaw Anjeun teu boga hiji manual pagawe atawa kawijakan ditulis, Anjeun meureun hoyong menta hal aya tulisan.
Sumberdaya langkung
Di dieu téh informasi leuwih dina FMLA na Ada:
- Act kulawarga Médis cuti
- Amerika kalawan disabilities Act