Deui ka Gawé sanggeus tatu deui
Mun anjeun balik deui ka pagawean sanggeus nyokot cuti gering pikeun beuheung atawa tatu deui, anjeun bisa jadi hariwang ngeunaan balik. Dupi anjeun reinjure deui anjeun? Bakal boss anjeun jeung / atawa ko-pagawe ngartos kedah Anjeun nyandak eta gampang? Dupi anjeun masih tetep nepi ka tugas anjeun ditugaskeun, sarta lamun henteu, nya proyek Anjeun di jeopardy?
Kuring gé ngajawab patarosan anjeun kalawan pertanyaan: Dupi anjeun cukup untung mun boga komunikasi alus kalawan dunungan anjeun?
Mun kitu, anjeun bisa jadi dina posisi sangkan bongbolongan ngeunaan hal pausahaan bisa ngalakukeun pikeun mantuan anjeun meunang nepi ka ngagancangkeun deui. Malah lamun teu ngarasakeun yén jenis hubungan, sababaraha panalungtikan (bukti) fakta dumasar handap bisa mantuan anjeun hadé ngarti kaayaan anjeun dina konteks tempat gawé anjeun.
Mikrobiologi tatu ROI
Loba pagawé boga "kantor handap" pendekatan kana kaayaan nyeri deui pakasaban. Dina basa sejen, aranjeunna teu ngomong nanaon ka boss maranéhanana ngeunaan nyeri atanapi kaayaan maranéhanana, fearing nu awon (terminasi) bisa hasil. Tapi aya dina suku dunungan anjeun pangalusna pikeun alamat gangguan musculoskeletal anu lumangsung atawa anu jadi goréng silih musuhan di tempat gawé. Ieu kusabab wae maneh ngadek diri kana pakasaban, éta waragad aranjeunna duit. Teu ukur bisa maranéhna kudu mayar sababaraha atawa sakabéh perlakuan anjeun, tapi lamun anjeun nyandak cuti gering atawa migawé kalayan produktivitas sabagean gede, kaperluan dunungan nutupan biaya meunang pagawean Anjeun rengse bari anjeun incapacitated.
Contona, hayu urang nyebutkeun dunungan anjeun ngoperasikeun nya bisnis di hiji margin kauntungan 3%. Nurutkeun kana Kasalametan jeung Kaséhatan Administrasi Mikrobiologi (OSHA), lamun hiji pagawe di perusahaan ieu didiagnosis sareng galur otot , nya tangtu biaya dunungan anjeun diantara $ 33.528 na $ 70,408 (kira), ngan salila nu salah kajadian.
dunungan anjeun bakal kudu nyieun leuwih ti $ 1m di jualan sangkan up for eta.
partisipatif Ergonomics
program ergonomics partisipatif anu interventions nu loba "stakeholder" aub. Pamangku kapentingan anu urang sareng mareuman loka karya Anjeun anu maénkeun peran dina anjeun dina éta-proyék lianna-mahluk. Ieu pasti bakal kaasup anjeun, sarta meureun ogé ngawengku boss Anjeun saharita, anu manajer SDM pikeun perusahaan, kaséhatan sarta kaamanan nu manajer keur parusahaan anjeun, hiji konsultan di luar, jeung / atawa batur.
ergonomics partisipatif ngawengku ukuran pikeun meunteun tur ngaropéa proyek Anjeun pikeun mantuan Anjeun ngatur ngajalankeun eta kalawan nyeri ngurangan atawa pinuh lega. A 2010 ulikan tina basa Walanda manggihan yén pagawé sarta bos sapuk kungsi pangalaman positif sareng ergonomics partisipatif. 2010 Ulikan sejen ti Walanda, mimilukeun kira 3.000 pagawe, manggihan yén program ergonomics partisipatif éta mantuan lamun para karyawan ieu rehabilitating nyeri deui low, tapi moal lamun kaayaan nyeri beuheung. Ergonomics partisipatif éta ngayakeun mantuan atawa ngabahayakeun pikeun ngahulag boh tipe nyeri. Hiji studi sarupa, diterbitkeun dina taun 2011 ngaluarkeun tina Skandinavia of Journal Gawé sarta Kaséhatan Lingkungan, kapaksa hasil pisan sarupa.
WIFM - Naon Badé a Gawé Tempat campur Naha Kanggo Anjeun?
A campur gaw bisa nawiskeun anjeun, nu pagawe, salah sahiji atawa leuwih tina nangtukeun atawa pangaluyuan handap:
- modifikasi pakasaban, kaasup babagi pakasaban atawa rotasi tugas
- korsi Ergonomic jeung latihan tentang kumaha carana make eta
- Reconfiguration tina meja anjeun, komputer jeung / atawa korsi ka posisi karya Anjeun optimal pikeun anjeun
- Manteng atawa latihan kelas
- latihan Biomechanics
Partisipatif atanapi henteu, interventions gaw boga tempat dina parusahaan. Ulikan sejen ti Walanda dina taun 2007, nu aub 200 pagawé, kapanggih yén maranéhanana anu ngalaman hiji campur kana alamat nyeri deui maranéhna nyokot ngeunaan 25 pangsaeutikna poé cuti gering ti jalma anu henteu.
studi lianna geus ngaidentifikasi faktor anu ngaronjatkeun nyeri atanapi ulang tatu dina pakasaban sanggeus cuti gering. Hiji survey 2005 ampir 1.300 karyawan di Bélgia kapanggih yén tugas nu inténsif tungtutan fisik dina awak ngaronjat resiko keur istilah pondok (kirang ti sabulan) cuti gering alatan nyeri deui low. Yen ulikan sarua kapanggih yén nyeri parna, nyeri nu radiates nyeri handap hiji panangan atanapi leg (sciatica), sarta sieun lakukeun ngerjakeun tugas ditugaskeun ningkat gering cuti jangka panjang (nu ninggalkeun nu lasts leuwih panjang batan hiji bulan).
sumber:
Driessen, M., et. al. Éféktivitas ergonomics partisipatif pikeun nyegah low-deui nyeri beuheung - hasil klaster a randomized sidang dikawasa. Scand J Gawé Environ Kaséhatan. Sept. 2011 diakses: Maret 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof El, Vinck J, Vlaeyen punjul, Hidding A, Crombez G.The peran diferensial tina nyeri, ciri karya jeung sieun nu patali nyeri dina dijelaskeun deui nyeri na cuti gering di setélan Mikrobiologi. Nyeri. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. al. Cicing @ Gawé: partisipatif Ergonomics pikeun nyegah deui lemah sareng nyeri beuheung diantara pagawe: desain percobaan dikawasa randomized mun evaluate nu (cost-) éféktifitas. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
Amérika Sarikat Departemen Buruh. Waragad estimasi tina Tatu Mikrobiologi sarta alatan kasakit jeung Dampak diperkirakeun dina LKS Profitability a Company urang. Diakses: Maret 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html