Kadé janten sadar tina rupa-rupa KIBS pilihan cacad kedah KIBS anjeun ngahontal tingkat hiji cacad anu interferes kalawan pangabisa anjeun ka jalan. Tangtu, kedah anjeun waktu kaluar bakal gumantung kana severity tina Anjeun gejala . Dina kalolobaan kasus, Anjeun ukur bisa kudu make cuti gering nutupan atawa dua poé libur ti KIBS episode goréng. Mun gejala anjeun téh leuwih pengkuh, Anjeun bisa manggihan diri merlukeun cuti deui. Handap anjeun bakal manggihan sababaraha pilihan, ranging ti sahenteuna disruptive ka beuki permanén.
Accommodations lumrah ngaliwatan Ada
The Amerika kalawan disabilities AC t prohibits diskriminasi karyawan dumasar kana hiji cacad ngadegkeun. Hal nice ngeunaan polah teh nya eta merlukeun dunungan keur ngagunakeun "accommodations lumrah" pikeun mantuan hiji pagawe pikeun mungsi dina spite cacad maranéhanana. Mun kali anjeun exacerbation gejala anu diprediksi, anjeun bisa bisa nyarita kalawan dunungan anjeun ngeunaan modifying jadwal pagawean anjeun ku kituna anjeun bisa dianggo di kali nalika awak anjeun quieter. pilihan séjén nyaéta pikeun digawe ti imah dina poé nalika gejala Anjeun nu langkung parna.
Pikeun langkung lengkep ihwal hak Ada na accommodations, tingali:
Cacad Istilah pondok
Sababaraha pausahaan nyadiakeun benefit cacad jangka pondok. Pikeun manggihan naon kawijakan perusahaan urang téh, pariksa pagawe Kauntungan Buku Panduan anjeun atanapi ngadamel pasini pikeun nyarita jeung tanaga Sumber Daya Manusa. kawijakan cacad jangka pondok mayar nyangkokkeun sabagian gaji Anjeun upami gering anjeun bakal ngahasilkeun anjeun keur teu bisa dianggo periode pondok waktu. Sabaraha anjeun bakal dibayar na sabaraha lila anjeun bakal katutup gumantung kana kawijakan asuransi parusahaan anjeun.
Kulawarga jeung Médis cuti Act (FMLA)
Lamun perusahaan teu boga manfaat cacad jangka pondok atawa gejala Anjeun teu cocog keur misalna, anu Act kulawarga na Médis cuti (FMLA) bisa jadi hiji pilihan pikeun anjeun. FMLA entitles Anjeun nyandak nepi ka 12 minggu cuti unpaid dina sagala jaman 12 bulan. Nyandak FMLA ngajaga proyek Anjeun tur ngidinan Anjeun pikeun mulasara kauntungan kaséhatan Anjeun bari anjeun kaluar gawé.
Cacad Istilah panjang
cacad istilah panjang mangrupa pilihan lamun perusahaan boga kawijakan cacad jangka panjang. Deui, anjeun bakal kedah maca anjeun Buku Panduan Mangpaat pagawe atawa nyarita ku Sumber Daya Manusa. kawijakan cacad istilah panjang biasana henteu kick di dugi kauntungan jangka pondok geus dipaké nepi. kawijakan cacad istilah lila ogé mayar perséntase tangtu gaji Anjeun gumantung kana rencana parusahaan anjeun. Panjang sinyalna gumantung kana kawijakan jeung bisa jadi dugi ka 5 nepi ka 10 taun atawa bisa mayar kauntungan dugi ka ngahontal umur 65.
Cacad Kaamanan sosial
Mun KIBS anjeun jadi parna nu teu foresee nu bakal kantos tiasa ngajaga pagawean, anjeun bisa jadi hoyong mertimbangkeun ngalamar kauntungan Jaminan Sosial cacad (ngan AS). prosés butuh anjeun eusian kaluar hiji aplikasi tur ngadagoan kaputusan ti agénsi kaayaan anu baris nyieun tekad hiji sakumaha keur naha atanapi henteu gering anjeun qualifies salaku kaayaan nganonaktipkeun.
Ngalakukeun pagawean di imah anjeun
Paduli pilihan naon pangalusna cocog kaayaan anjeun, hal anu penting nu nyieun jalan satapak kertas gering anjeun. Tetep alus rékaman, kaasup kaping, prosedur médis, sarta pangobatan. Ieu bisa ogé jadi mangrupakeun ide nu sae pikeun nyimpen hiji diary gejala , documenting severity gejala anjeun sarta respons anjeun pikeun pengobatan médis.