Terang hak anjeun akomodasi lumrah
Upami Anjeun gaduh sindrom gampang bowel , sugan aya nu apal kumaha nu bisa mangaruhan hak anjeun dina gaw jeung di accommodations publik? Diajar ngeunaan Amerika Jeung disabilities Act na kumaha eta bisa dilarapkeun ka kaayaan anjeun.
Naon Nyaeta Amerika Jeung disabilities Act?
The Amerika Jeung disabilities Act (Ada) nyaéta panerapan anu prohibits diskriminasi ngalawan individu ditumpurkeun.
The Ada ieu dirancang pikeun nyegah diskriminasi peuntas rentang pinuh ku pangalaman manusa, kaasup pagawean, accommodations publik, transportasi, jeung telekomunikasi. The Ada manglaku ka individu anu boh boga cacad atawa anu pakait sareng jalma kalawan cacad a.
A cacad diartikeun:
- a impairment fisik atanapi mental anu substansi watesan hiji atawa leuwih kagiatan kahirupan utama individu sapertos
- rékaman tina hiji impairment sapertos
- keur dianggap salaku ngabogaan impairment misalna hiji
Ieu KIBS katutupan ku Amerika Jeung disabilities Act?
Lamun hiji jalma gejala KIBS nyata dampak dina pangabisa hirup utama, KIBS bakal cocog salaku cacad katutupan. Hiji amandemen ka Ada angkat ka pangaruh dina 1 Januari 2009, nu dimekarkeun ngartikeun cacad a, nyadiakeun panyalindungan hadé pikeun individu jeung alatan kasakit kronis, kayaning KIBS. Dua parobahan husus anu paling lumaku ka KIBS:
- Istilah "kagiatan kahirupan utama" kiwari ngawengku pangakuan masalah sareng "fungsi ragana utama" kayaning pamadegan dina sistim digésti mah.
- Sifat episodic tina sababaraha disabilities ayeuna dipikawanoh, salami gejala ngaganggu ku aktivitas kahirupan utama nalika hadir.
Naon Dupi Hak anjeun Dina Amerika kalawan disabilities Act?
The Ada nyaéta lumaku ka sadaya pangusaha anu boga 15 atawa leuwih karyawan.
Merlukeun dunungan misalna pikeun mastikeun yén individu ditumpurkeun gaduh hiji kasempetan pikeun kauntungan ti sagala kasempetan nu patali karya. Ieu ngawengku hal saperti Ngiring, promosi, gaji, raises sarta kasempetan latihan.
Dunungan ogé diperlukeun sangkan "accommodations lumrah" pikeun keterbatasan individu ditumpurkeun, salami accommodations ieu teu ngahasilkeun "kanyeri undue".
Kumaha nu Ada ngahartikeun accommodations Munasabah
Ada nu ngahartikeun accommodations lumrah salaku:
- nyieun fasilitas aya dipaké ku pagawé gampang diaksés nepi na usable ku individu jeung disabilities;
- restructuring pakasaban, bagian-waktu atawa jadwal pagawean dirobah, reassignment ka posisi lowong, akuisisi atawa modifikasi pakakas atawa alat, adjustment luyu atawa modifikasi tina pamariksaan, bahan latihan atawa kawijakan, penyediaan pamiarsa mumpuni atawa juru, sarta accommodations sejenna sarupa pikeun individu kalawan disabilities.
Kumaha Ulah Anjeun Request akomodasi Saperti hiji?
Nurutkeun kana EEOC, sadaya geus maneh mun geus ngadamel pamenta ka dunungan anjeun kanggo hiji akomodasi dumasar kana kabutuhan médis Anjeun. Anjeun teu kudu nyabit Ada atawa istilah "akomodasi lumrah". Sanajan Ada teu merlukeun pamundut misalna pikeun dilakukeun dina tulisan, eta meureun mangrupakeun ide nu sae pikeun ngalakukeunana.
dunungan anjeun dijudulan ménta dokuméntasi ngeunaan KIBS anjeun sarta keterbatasan eta ngakibatkeun. The Ada ngajak nu na dunungan anjeun gawé bareng pikeun nangtukeun naon akomodasi anu diperlukeun. polah butuh dunungan meta gancang dina ngarespon kana pamundut anjeun sarta di nyadiakeun akomodasi perlu. dunungan anjeun dilarang ti disclosing accommodations misalna mun coworkers anjeun salaku Ada ensures privasi pagawe ngeunaan masalah médis.
Kumaha Ulah Anjeun Apal lamun hiji akomodasi Dupi Munasabah?
The akomodasi Proyék Network nyadiakeun hidayah bébas ngeunaan accommodations keur pagawe ditumpurkeun.
Sanajan database maranéhanana henteu kaasup KIBS husus, anjeun bisa meunangkeun gagasan ti nempo accommodations pikeun disabilities lianna. Hiji bakal ngabayangkeun nu aksés nyaman mun restroom a bakal dianggap hiji pamundut lumrah. Modifying jadwal gawe di sabudeureun kali tina exacerbation gejala atanapi, nalika mungkin, sahingga pikeun digawé dipigawé ti imah, ogé bakal muncul janten pilihan nu lumrah.
The Ada ogé dicokot isu "cuti unpaid". Ieu bakal lumaku kana pamadegan anjeun pikeun saha KIBS anjeun jadi parna nu remen sono karya. cuti unpaid bisa dianggap akomodasi lumrah lamun dunungan teu bisa nawiskeun akomodasi sejen anu bakal ngidinan Anjeun pikeun dianggo na lamun cuti unpaid sapertos moal bakal ngakibatkeun dunungan undue kanyeri Anjeun.
> Sumber
> Leutik Pangusaha Jeung akomodasi Munasabah AS Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Judul I sarta V ti Amerika jeung disabilities Act of 1990 (Ada). Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Aya bewara ngeunaan Amerika Jeung disabilities Act (Ada) Amendments Act of 2008. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.