Mun gejala anjeun sindrom gampang bowel (KIBS) anu ngahulag anjeun ti attending gawe, nu protections disadiakeun ku Act kulawarga na Médis cuti (FMLA) bisa jadi cara pikeun anjeun tetep proyek Anjeun. Di dieu Anjeun baris neuleuman sababaraha émbaran dasar ngeunaan FMLA na kumaha eta bisa jadi lumaku ka jalma anu geus kaayaan KIBS.
Naon Dupi FMLA?
The kulawarga na Médis cuti Act (FMLA) entitles anjeun nepi ka 12 minggu cuti unpaid dina kurun waktu 12 bulan.
The FMLA ngajaga proyek Anjeun sarta merlukeun dunungan anjeun pikeun mulasara kauntungan kaséhatan Anjeun salami waktu cuti Anjeun. The agénsi pamaréntah jawab overseeing FMLA minuhan nyaeta Departemen AS ngeunaan Sukaluyu Buruh jeung Sajam Divisi (WHD).
Anu Dupi Ngabogaan hak pikeun sinyalna FMLA?
Anjeun ngabogaan hak pikeun panangtayungan handapeun FMLA lamun dianggo pikeun agénsi publik atawa dunungan swasta anu boga leuwih ti 50 karyawan dina AS atawa wewengkon na. Anjeun kudu geus digawé pikeun dunungan pikeun sahanteuna sataun jeung a minimum 1.250 jam.
Kaayaan Naon nu ditutupan ku FMLA?
Numutkeun WHD nu, pagawé dijudulan anu layak pikeun kauntungan FMLA kusabab alesan katut:
- Pikeun meungkeut anak bayi sanggeus lahir hiji putra atanapi putri
- Pikeun meungkeut anak anu geus ditempatkeun kalawan pagawe pikeun nyoko atawa miara piara
- Ngurus hiji anggota kulawarga saharita (dina-hukum teu kaétang) anu boga masalah kaséhatan anu serius
- Pikeun alesan tina cuti médis lamun hiji kaayaan kaséhatan serius ieu mangaruhan kamampuh pagawe sacara digawekeun
- Nungkulan "exigencies qualifying" timbul ti hiji anggota kulawarga saharita di para karyawan téh dina status tugas aktif di ABRI
Mangrupa Alesan Ngabogaan hak pikeun FMLA ninggalkeun KIBS?
Pikeun ngajawab pertanyaan saperti keur naha atanapi henteu KIBS anjeun bakal entitle anjeun FMLA cuti, urang kudu nempo kumaha FMLA ngahartikeun hiji "kaayaan kaséhatan serius."
- Jalma anu cukup serius tetep anjeun sapeuting di rumah sakit a
- Kaayaan éta "incapacitate" Anjeun atawa anggota kulawarga keur leuwih ti tilu poé berturut
- Kaayaan nu ngalibetkeun pasini médis lumangsung
- Masalah kaséhatan kronis nu ngabalukarkeun perioda intermittent of incapacitation pikeun anjeun atawa anggota kulawarga, merlukeun perawatan médis sahenteuna dua kali per taun
- Sagala aspek gejala sarta perawatan médis anu patali jeung kakandungan
Ku kituna, lamun masalah kaséhatan diperlukeun kurun waktu incapacitation jeung perlakuan saterusna ku panyadia kasehatan eta dianggap "kaayaan kaséhatan serius." Ku kituna, lamun aya dina perawatan dokter urang jeung anjeun gejala KIBS téh incapacitating, Anjeun kedah layak pikeun panyalindungan jeung ninggalkeun handapeun FMLA. FMLA bisa jadi teu dibales dina hiji basis intermittent, hiji pilihan éta bisa jadi mangpaat pikeun KIBS, alatan waxing sarta waning alam.
Requesting FMLA cuti
Nalika FMLA kedah aya foreseeable, anjeun diperlukeun nyadiakeun dunungan anjeun kalawan 30 poé bewara. Butuh keur cuti alatan KIBS teu merta foreseeable, jadi, ku kituna, Anjeun kudu menta ninggalkeun pas mungkin. Anjeun kudu mastikeun nuturkeun kawijakan dunungan anjeun ngeunaan requests cuti. Anjeun kudu nyadiakeun dunungan anjeun kalayan informasi cukup ngeunaan kaayaan kaséhatan Anjeun nu aranjeunna tiasa ngadamel tekad anu pamundut anjeun katutupan ku FMLA.
dunungan anjeun bisa merlukeun sertifikasi ti panyadia kasehatan anjeun sarta boga hak pikeun ngirim Anjeun pikeun pendapat kadua atawa katilu di euweuh ongkos ka anjeun. Sakali kaayaan anjeun geus Certified, dunungan anjeun diperlukeun pikeun nginpokeun Anjeun nu cuti anjeun ditunjuk minangka FMLA. Kana anjeun balik deui ka tempat gawe, dunungan anjeun ngabogaan hak pikeun ménta sertifikasi nu aya bisa neruskeun pagawean.
Kumaha ka Gambar hiji keluhan FMLA
Lamun ngarasa yen hak-hak anjeun handapeun FMLA geus dilanggar, anjeun tiasa berkas keluhan formal. Dina raraga ngalakukeun kitu, anjeun kudu ngahubungan WHD nu:
- Online: "Teangan hiji kantor WHD"
- Ku telepon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) atanapi TTY: 1-877-889-5627
sumber:
"Fact Lambaran # 28: The kulawarga na Médis cuti Act of 199 3" AS Departemen Sukaluyu Buruh jeung Sajam Divisi (WHD) situs wéb.
"The kulawarga na Médis cuti Act (FMLA)" Amerika Departemen situs web Buruh.