4 Cara pikeun Ngamajukeun satata di Kantor Médis

Kumaha gaw Equity ngaronjatkeun Warudoyong Palanggan

Di masarakat dinten ieu, hiji kantor médis kedah ngasupkeun diversity kana misi na nyadiakeun perawatan kualitas jeung ngatur staf éféktif. Diversity kiwari ngalegaan ogé saluareun isu ngeunaan lomba, umur, basa, atawa gender. Ieu nujul kana sagalana nu ngajadikeun kami béda, kaasup gaya gawe, etika, nilai pribadi, panghasilan, sarta atikan.

Ku embracing diversity, anjeun jeung staf anjeun bakal mangtaun fluency gede dina rujukan sosial budaya teu ukur penderita anjeun tapi tiap lianna. Bisa ngaronjatkeun duanana kekecapan gaw jeung pangalaman nasabah ku overcoming keluhan konci uninga dina loba kantor médis, nyaéta yén "hiji euweuh anu dédéngéan kuring."

Di dieu opat léngkah nu bisa ngabantu:

1 -

Ngabentuk Tim a

Jumlah hiji cara pikeun ngamajukeun diversity di kantor médis mangrupa ku nyieun diversity usaha tim. Ieu teu kaci komitmen hiji-jalma atawa hiji diatur ku set leupas tina aturan.

Kabéh staf kedah ngartos tujuan diversity dina nyusunna of a rencana strategis , nu ngawengku pernyataan anjeun misi, nilai perusahaan, sarta kawijakan jeung peraturan jelas diucapkeun.

Hiji ngalaman manajer kantor médis bisa mantuan ngahontal ku ieu:

• Nyetel hiji panitia diversity na sahingga panitia pikeun ngembangkeun strategi sarta nawiskeun saran kawijakan
• Kaasup diversity salaku ukuran kinerja on evaluasi taunan staf urang
• Mastikeun sakabeh kawijakan taat ka féderal, kaayaan, lokal, sareng asosiasi peraturan profésional saperti Amerika jeung disabilities Act (Ada), nu asuransi portability Kaséhatan jeung Akuntabilitas Act (HIPAA) , sarta Act kulawarga na Médis cuti (FMLA) , antara séjén

2 -

Diterangkeun ku Conto

Mahatma Gandhi ngomong, "Kudu ka robah rék ningali di dunya". Ieu ngan saukur ngandung harti yén anjeun moal bisa ngarobah timbre of gaw di iwal mun diterangkeun ku conto.

Ieu tungtutan nu demonstrate kumawula anjeun ka diversity ku cara nyokot muatan na ngadegkeun hiji set jelas ngeunaan short- tur sedeng-istilah gol, kayaning:

• Promosi kasempetan ngaliwatan program ngembangkeun latihan jeung karir terstruktur
• Nyawalakeun isu diversity kalawan staf poean
• Ngembangna atawa promosi staf pikeun mastikeun equity di gaw nu
• Meunang eupan balik ti staf jeung akting kana sagala jeung sadayana grievances swiftly handapeun aegis of a review formal

3 -

Masangkeun Kawijakan anjeun

Dipake ngeposkeun kawijakan diversity anjeun teu ngan reinforces aturan jeung misi ka staf anjeun, eta communicates niat anjeun pikeun penderita anjeun, ogé. Ngawangun budaya kantor anjeun salaku tempat citakan tinimbang pangaluaran.

Ka tungtung ieu, sadayana publikasi kudu reviewed ku panitia diversity kana hadé mastikeun yén:

• Kabéh tanda na poster téh culturally sénsitip sarta ditempatkeun dimana penderita sarta staf bisa ningali éta gampang.
• Kabéh postingan anu dina basa relevan pikeun masarakat anjeun sarta ditulis dina cara nu geus jelas dipikaharti ku layperson a.
• Naon na sagala grafik, poto, atawa gambar anu reflective tina diversity dina komunitas Anjeun pasien.
• Ngantosan majalah kamar tur pamphlets nyarita pikeun kapentingan jeung karagaman budaya masarakat Anjeun.

4 -

Recruit jeung ngaropéa Staf Ethically

Euweuh brings mun hirup tujuan diversity gaw leuwih ti cara nu anggota staf anu direkrut na dipikagaduh.

Hiji manajer kantor médis informed teu kaanggo boh tina tugas ieu dina cara umum di. Rada, amalan Ngiring na kampanye kantor Anjeun kudu jelas diwincik dina dokumén kawijakan Anjeun luyu jeung aturan anu Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi AS (EEOC).

Ka tungtung ieu, manajer kantor sarta diversity panitia kudu gawé bareng pikeun mastikeun yén:

• Prosés rekrutmen anu jelas ngadegkeun sateuacanna tina Ngiring.
• Kabéh advertisements pakasaban jelas nangtang ka kawijakan Ngiring etika sahiji kantor Anjeun.
• Ngawawancara anu dipigawé ku golongan sagala rupa anggota staf.
• promosi staf anu dipigawé ethically kalawan tujuan nyieun hiji kacida terampil, workforce rupa-rupa.
• inequities sosial ékonomi anu dicaritakeun jeung kajawab ku kituna anggota kirang advantaged sahiji staf anu disadiakeun dina parabot jeung latihan diperlukeun pikeun mastikeun kamajuan adil.

Diversity dina kantor médis nyokot karya jeung hiji investasi di duanana waktu jeung latihan. Mun unsure cara ngamimitian, anjeun meureun hoyong mertimbangkeun Ngiring hiji citakan jeung diversity konsultan pikeun mantuan kalawan tata sarta palaksanaan awal kawijakan.