Perlindungan Sedengkeun Tending ka kulawarga atawa Kaséhatan Emergencies
The kulawarga na Médis cuti Act of 1993 (FMLA) manglaku ka dunungan swasta nu gaduh 50 atawa leuwih karyawan tinggal dina 75 mil ti loka karya. Karyawan layak butuh ninggalkeun pikeun kaayaan kaséhatan serius, kayaning parna geringna HIV-pakait , atawa nyadiakeun miara hiji anggota kulawarga saharita ku kaayaan kaséhatan serius, kaasup HIV
karyawan layak aya dijudulan jumlahna aya 12 minggu pakasaban cipta, cuti unpaid mangsa sagala jaman 12-bulan. Pikeun cocog, hiji karyawan kudu geus mibanda hiji dunungan keur euweuh kirang ti 12 bulan jeung geus digarap sahenteuna 1.250 jam.
alesan mumpuni pikeun cuti dina FMLA ngawengku:
- geringna pribadi atawa kulawarga
- Kakandungan sarta perawatan postnatal
- Miara anak karek diadopsi atawa anak dina miara piara
- militér kulawarga ninggalkeun alatan gering parna ti hiji anggota jasa katutup
The FMLA disaluyuan kana hukum ku Présidén Bill Clinton on Pébruari 5, 1993 sarta nyandak pangaruh dina Agustus 5, 1993.
Protections Afforded Dina FMLA
The FMLA ngamungkinkeun pikeun hiji pagawe ngabogaan hak pikeun nuluykeun sinyalna rencana kaséhatan group bari on cuti. Kana balik ti cuti, para karyawan kudu dibalikeun kana sarua atawa hiji posisi ékivalén pangréduksi sarimbag bayar, kauntungan jeung kaayaan berpungsi.
protections kitu, teu sagemblengna tuang di batu.
Bari individu ditunjuk minangka "pagawé kacida katembong" - diartikeun batur saha "diantara pangluhurna dibayar 10% karyawan" dina 75 mil bisnis - anu dijudulan cuti, pangusaha teu diperlukeun mulangkeun jalma ka sami atawa sarimbag posisi lamun cuti teh ngabalukarkeun "tatu ékonomi penting tur grievous" pikeun operasi bisnis.
Lamun dunungan megatkeun mungkir para karyawan teh posisi sarua atawa sarimbag, iber nu kudu disadiakeun dina tulisan.
Diagnosis Panyingkepan bisa jadi dibutuhkeun
Supados individu kalawan HIV mana nu dipake panyalindungan FMLA, anu panyingkepan inpormasi médis maranéhna bisa jadi diperlukeun. Dunungan teu diperlukeun nyadiakeun cuti médis unpaid handapeun FMLA lamun maranéhna teu informed of a cacad atawa kaayaan kaséhatan serius.
Lamun hiji pagawe megatkeun nyingkab na atanapi status HIV nya, ka Amerika kalawan disabilities Act of 1990 (Ada ) dictates yén pagawé teu tiasa ngabentenkeun ngalawan a "individu mumpuni ku cacad," kaasup HIV. The kaasup firing sahiji batur dumasar kana hiji cacad nyata atawa katarima, segregation ti pagawé lianna, atawa pelecehan dumasar kana cacad a.
Saterusna, The Kaséhatan asuransi portability jeung Akuntabilitas Act (HIPAA), enacted ku Kongres di 1996, salajengna ensures yén katuhu privasi ngalegaan pikeun informasi kaséhatan hiji jalma. Dina acara anu hiji dunungan butuh dokuméntasi ngeunaan hiji gering atawa cacad, panyadia kaséhatan atawa asuransi teh pagawe sacara parusahaan kudu employ safeguards pikeun nganteurkeun informasi sakumaha confidentially sabisa na kalawan jumlah minimum informasi diperlukeun.
Mun karusiahan geus mungkir , para karyawan tiasa nyandak Peta légal jeung berkas keluhan a jeung Kantor Hak Sipil '(OCR) Émbaran Kaséhatan Kantor Privasi. Keluhan kudu Filed dina 180 dinten tina palanggaran jeung bisa Filed sacara éléktronik, ku pos atawa ku fax ka Manajer Daerah OCR Anjeun.
Naon Naha Lamun dibantah cuti mumpuni
Departemen AS ngeunaan Sukaluyu Buruh sarta Divisi Sajam (WHD) nyaéta jawab enforcing loba hukum panyalindungan worker bangsa urang, kaasup dina FMLA.
Upami Anjeun gaduh patarosan atanapi keluhan, anjeun tiasa ngahubungan WHD di 866-487-9243 atawa surélék aranjeunna online. Anjeun bakal lajeng diarahkeun ka kantor WHD pangcaketna nuhun bantuan.
> Sumber:
> AS Departemen Buruh. "Sukaluyu na Divisi Sajam (WHD):. Kulawarga na Médis cuti Act" Washington, DC; diakses tanggal 22, 2015.
> Atchinson, B. na Fox, D. (Mei-Juni 1997). "The Pulitik Of The asuransi Kaséhatan portability Jeung Akuntabilitas Act ". Urusan Kaséhatan. Meureun-Juni 1997; 16 (3): 146-150.
> Kantor Printing Pamaréntah AS. "Asuransi Kaséhatan portability jeung Akuntabilitas Act of 1996:. Hukum Public 104-191 / 104th Kongrés" Washington, DC; Agustus 21, 1996; DocID: f: publ191.104.