santunan dokter téh biasana kombinasi gaji sarta volume basis insentif. Leuwih sababaraha taun katukang, volume basis insentif geus utamina dumasar kana unit nilai relatif. Naon RVUs? Hijian nilai relatif, atawa RVUs, nu dipake keur ngitung santunan dokter dumasar kana sabaraha pagawean anu diperlukeun pikeun ngubaran sabar. Volume basis insentif dipaké pikeun diwangun ku jumlah pasien hiji dokter Ngaruwat atawa jumlah sharing dihasilkeun tina penderita hiji dokter Ngaruwat.
Santunan Dumasar Jilid of Gawé
RVUs geus jadi beuki populér lantaran diwangun ku volume pagawean dokter a expends pikeun ngubaran pasien. Contona, lamun prosedur bedah merlukeun tingkat luhur waktu, skill, sarta inténsitas dibandingkeun datangna ogé-sabar basajan. Ieu ngandung harti yén prosedur bedah bakal ngahasilkeun hiji RVU luhur sarta incentive luhur. Hiji incentive dumasar kana jumlah pasien hiji dokter Ngaruwat bakal mayar ka incentive sarua naha tabib ngalakukeun prosedur bedah atawa datangna ogé-sabar.
Médis nu insentif dumasar kana jumlah sharing dibayar dihasilkeun ngajalankeun kana masalah sarupa. Naon kajadian nalika sabar nya timer bayar atanapi sabar nya underinsured? Jeung métode RVU, dokter bakal perlu mayar paduli status finansial atanapi asuransi tina sabar.
Aya sababaraha faktor aub dina nangtukeun atawa ngitung RVUs.
Médis bisa ngalaman nu fasilitas béda nawiskeun laju RVU béda sanajan meureun nya nu istimewa sarua. Metoda nangtukeun santunan tambahan mungkin ogé rupa-rupa. Sababaraha fasilitas bisa nyetél bangbarung RVU nu panyadia kudu ngahontal saméméh narima payout nanaon.
Bari RVUs geus rada populer utamana ti sudut pandang rekrutmen, éta téh kamungkinan kuat yén dina sababaraha taun deui bakal pamustunganana digantikeun ku sistem bayar-pikeun-kinerja.
Loba tren Podomoro ngaramal yen masa depan Podomoro moal panjang jadi dumasar kana kuantitas atawa produktivitas; gantina, eta bakal dumasar kana kualitas. Kapuasan sabar , kaamanan, jeung kualitas perawatan nu dimimitian pangaruh jalan panyadia kasehatan ayeuna keur mayar.
ngitung RVUs
- Nangtukeun RVU pikeun tiap layanan nu disadiakeun. Contona, CPT kode 99210 bisa sarua jeung 1 RVU tur 99211 bisa sarua jeung 1,5 RVUs.
- Nangtukeun santunan pikeun tiap RVU. Contona, lamun anu santunan pikeun 1 RVU sarua $ 30,00 mangka incentive pikeun 99210 bakal jadi $ 30,00 [1 (RVU) x $ 30,00 (rate)] sarta incentive pikeun 99211 bakal jadi $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (rate)].
- Nangtukeun bangbarung pikeun narima hiji incentive, upami ngagunakeun gaji tambah RVU modél santunan. Contona, lamun anu bangbarung pikeun narima hiji incentive nyaéta 300 RVUs per bulan, teras tabib bakal nampa hiji incentive keur unggal RVU leuwih 300. Lamun dokter a boga 350 RVUs pikeun bulan nu lajeng tabib bakal nampa hiji incentive tina $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Mun tabib téh dina skala komisi bayar lempeng, mangka santunan pikeun 350 RVUs keur bulan bakal $ 10,500.00.
Kumaha kantor Tangtukeun RVU
Laju pikeun tiap RVU téh sakadar conto.
Dina raraga nangtukeun santunan mayar kanggo tiap RVU, unggal kantor médis kedah faktor di sababaraha elemen ku ngawalon tempo di handap:
- Kumaha skill loba, kaahlian, jeung usaha teu dokter a kudu adequately ngubaran a sabar pikeun tiap CPT?
- Naon jadwal fee kasampak kawas? Jeung sabaraha henteu kantor médis nyangka pikeun nampa di reimbursement pikeun tiap kode CPT?
- Dupi anjeun ngagunakeun persen tina pendapatan ekspektasi nangtukeun laju RVU?
- Naon téh santunan kalapa pikeun médis narima santunan dumasar kana produktivitas?