5 Tips pikeun Firing Kantor Médis Staf

Salah No hayang nungtungan hiji pagawe, utamana dina kantor médis . pagawé kantor médis nu professional kacida terampil nu nyandak taun pikeun ngamekarkeun jeung lamun maranehna geus sareng anjeun lila sipatna dipikaresep hiji bagian penting tina staf Anjeun. Sanajan kitu, hiji dunungan bisa laksana katuhu maranéhna pikeun seuneu karyawan lamun maranéhna rék. Iwal pagawe anjeun boga kontrak pagawean, pagawé di paling nagara nu padamelan dina hiji dadasar di-will na bisa dipecat iraha wae pikeun alesan nanaon. Lamun hiji pagawe boga kontrak pagawean, aya sababaraha alesan nu biasana ditulis dina kontrak nu ngabalukarkeun pikeun terminasi bisa lumangsung.

Di dieu 5 tungtunan nu peryogi guna seuneu karyawan Anjeun jalan katuhu.

1 -

Nyaho Watesan anjeun

Aya tilu éntitas utama pikeun firing karyawan di-will.

1. Diskriminasi: Ieu ilegal kana seuneu hiji pagawe lantaran umur, lomba, agama, baham, asal nasional maranéhanana atawa cacad nu lamun teu boga dampak dina pagelaran pakasaban maranéhanana. Dina loba nagara, anjeun moal bisa api hiji pagawe pikeun leuwih sering dipake tinimbang seksual.
2. Ngan Cukang lantaranana: Upami pagawé anu ngawartoskeun maranéhna bisa dipecat pikeun ngabalukarkeun, ieu bisa dianggap salaku hiji kontrak tersirat nu cancels nu firing di-will.
3. Sarat jeung Kaayaan umum: Upami firing hiji pagawe ngalanggar kawijakan publik, eta haram ka seuneu para karyawan. Whistleblowing hiji conto kawijakan publik nu ngajaga karyawan ti lalaki dipecat.

2 -

Komunikasi Hapus ekspektasi

Komunikasi ekspektasi jeung karyawan anjeun basa aranjeunna keur hired sarta dina hiji basis lumangsung tiasa ngadamel terminasi hiji prosés gampang. Karyawan kudu nyaho nepi hareupeun naon anu dipiharep sahijina, gaduh déskripsi pakasaban jelas tur ngartos peranna. Mun ekspektasi jelas aya komunkasi jeung staf kantor médis, leuwih gampang pikeun nunjuk kaluar yen pagawe geus gagal pikeun ngalakukeun saperti nu diharapkeun.

3 -

Hiji Sarat jeung Kaayaan kutang Disiplin

Gaduh kawijakan disiplin kutang ngamungkinkeun karyawan ngarasa jadi sanajan aranjeunna keur ngarawat cukup sabab dibéré kasempetan pikeun diajar kumaha kudu maranéhna keur ngalakukeun hadé .

Kawijakan A kedah nunjukkeun lengkah béda kantor médis bakal nyandak saméméh hiji pagawe anu dipecat. Kahiji, kantor médis kedah ngadegkeun metoda pikeun ngukur kinerja sarta hiji prosés akurat jeung sistematis. Bréh, nu proses disiplin kutang kedah ngawengku qualities sarta fungsi pakasaban penting. Tungtungna, sistem rating perlu keur ngabedakeun hiji pagawe anu achieving ekspektasi.

kawijakan kedah ngawengku nu paripolah anu layak pikeun disiplin kutang jeung nu paripolah Garner terminasi saharita.

Tambih deui

4 -

Kaampeuh Kaayaan ngagawekeun

Dina sababaraha instansi, pagawé ngarasa jadi sanajan maranéhna dipaksa kaluar tibatan dipecat. Ieu ogé dipikawanoh salaku "ngurangan konstruktif."

"Hiji pagawe anu kapaksa mundur alatan lampah jeung kaayaan kitu kaampeuh atanapi aggravated dina waktu pengunduran diri nya éta hiji jalma nu lumrah di posisi éta pagawe sacara bakal geus pasrah, sarta anu dunungan kedah pangaweruh sabenerna atawa konstruktif ti lampah jeung kaayaan teu kaampeuh jeung tina dampak maranéhanana dina pagawe tur bisa geus remedied kaayaan, tapi teu, ieu constructively discharged ".

Sababaraha alesan pikeun ngurangan konstruktif ngawengku hiji demotion, ngurangan di gaji, reassignment involuntary, mindahkeun involuntary, requests mun retire, sarta anceman terminasi.

5 -

The Rapat Terminasi

Kudu ati tina naon basa Anjeun nganggo nalika firing hiji pagawe. Pastikeun yén sajarah para karyawan aya alusna documented tur akurat bisi para karyawan boga patarosan. Cara pangalusna pikeun seuneu hiji pagawe anu nangtang fakta, ulah aya basa kasar, ngawenangkeun pagawe pikeun nyarita titik maranéhanana of view, jadi husus, sarta boga saksi nu bisa substantiate naon ngomong lamun hal asalna nepi engké.