Numutkeun konsultan di ngarah teguh pilarian eksekutif Witt / Kieffer, pentingna hukum kaséhatan salaku prakték légal husus geus escalated taun anyar, alatan reformasi kaséhatan, hiji bentang législatif ngarobah, sarta mergers jeung acquisitions anu nyieun sistem badag merlukeun ngembangna maranéhna staf légal di-imah.
counsels umum (ahli hukum) dina organisasi Podomoro nu nyokot kana tanggung jawab gede kaasup assessing resiko, shaping kawijakan, hubungan pamaréntah, sarta inisiatif lianna ngarah, nurutkeun konsultan pilarian di Witt / Kieffer.
Dina basa sejen, rumah sakit nu saméméhna outsourced pangabutuh légal maranéhanana ka teguh hukum kiwari bisa nyewa tim sorangan di-imah tina ahli hukum, nu bisa nyimpen duit pikeun sistim gedé anu kudu loba jasa légal. Sajaba, sistem nu bisa geus boga sababaraha ahli hukum jeung executives hukum on staf bisa geura-giru jadi nambahan ka tim hukum maranéhanana, lamun aranjeunna geus teu acan rengse kitu.
Naon pangalaman jeung kaahlian anu diperlukeun sahiji executives hukum Podomoro beuki krusial? Na kumaha trend ieu bakal neruskeun ka lembur? Simkuring tos ka Werner Boel, Mitra Senior di Witt / Kieffer, kanggo inpo ngeunaan tumuwuhna di paménta pikeun careers eksekutif dina hukum kaséhatan, kitu ogé jenis naon dunungan bakat butuh paling. Boel nyadiakeun wawasan unggulan kana careers of executives di hukum Podomoro.
Prak karir pikeun Dina-House Teams Hukum
"Kasempetan Karir di Podomoro pikeun ikhtiar-pikeun légal Contona, General pituah, nimbalan Umum pituah, sarta Kapala Hukum Patugas-geus ngaronjat steadily dina taun panganyarna salaku hukum kaséhatan sorangan geus dipelak leuwih penting tur kompléks," nyatakeun Mr. Boel.
"Reformasi Podomoro terus mindahkeun tur nambahkeun tantangan légal pikeun organisasi Podomoro. Angger industri aya dina satengahing konsolidasi nyebar, jeung rumah sakit, klinik, lila-tabib, sarta puskesmas séjén merging kana jaringan vast nu merlukeun dimekarkeun di-imah departemén légal ".
Anyar Tumuwuh jeung Projected Tumuwuh Future
Boel CITES nu Amérika Kaséhatan Association ahli hukum jeung Amérika Bar Association (ABA) pikeun statistik tumuwuh. Numutkeun ieu organisasi profésional, "di-imah staffs légal dina rumah sakit sarta Sistem kaséhatan geus dipelak steadily dina sababaraha taun katukang, kalayan posisi eksekutif anyar kayaning Timbalan Umum ikhtiar keur ngawanohkeun pikeun nanganan tanggung jawab operasional sarta ngidinan ikhtiar Umum mun nganggap leuwih peran strategis, "Boel nambihan.
"Ahli hukum Kaséhatan ngaduga neraskeun nambahan dina aktivitas légal jeung expenditures dina taun datang, suggesting nambahan salajengna dina kalungguhan tina ikhtiar umum tur executives légal senior lianna. Sareng aktivitas misalna, perluasan departemén légal di-imah ogé dipake salaku ukuran nyimpen ongkos-, sakumaha anu kasebut kirang mahal ti gumantung beurat kana pituah légal luar ".
Profésional Pokus jeung Proyék tanggung jawab
Loba executives hukum Podomoro anu hired bade difokuskeun assessing sarta menata résiko bisnis jeung ngamekarkeun strategi bisnis, nurutkeun Boel. Ieu ngawengku tugas kayaning:
- Ngawasan mergers jeung acquisitions
- kaayaan Review licensure jeung prakték profésional syarat ti staf klinis tur fasilitas
- Ngatur patuh hukum anti kickback féderal jeung kaayaan sarta palarangan rujukan sabar kayaning Hukum Stark, nu nyegah médis ti ngarujuk kana organisasi nu maranéhna boga stake finansial.
- Mantuan lila dokter sarta ahli médis padamelan kalawan integrasi kana badan Podomoro gedé
- Kreasi rencana asuransi . (Loba sistem kaséhatan anu ngembang rencana sorangan mun hadé ngawula populasi sabar maranéhanana.)
Skillsets diperlukeun tur Garapan pikeun Podomoro Hukum executives:
"Dina organisasi Podomoro paling, para ahli légal ayeuna dianggap antara executives pangpentingna dina C-Suite," Boel negeskeun.
"Salaku misalna, executives hukum kaséhatan kudu ngabuktikeun yén aranjeunna langkung ti ahli teknis dina widang maranéhanana. Éta ogé kudu némbongkeun kaahlian kapamimpinan suksés jeung paripolah. Dina sababaraha hal, aranjeunna kedah tiasa ngeceskeun pangaruh maranéhanana diantara peers eksekutif maranéhanana jeung mere ilham na mentor pamadegan anu ngawula kana tim légal maranéhanana. "
Kamampuh pikeun nyimpen topi bisnis on, sabalikna tina hat nu pengacara urang, penting. Di pilarian kanggo Umum pituah, CEOs euweuh ngan hayang pangacara séjén - aranjeunna hoyong batur anu understands bisnis maranéhanana Podomoro sarta ngajalankeun rumah sakit a, nurutkeun Boel.
Kumaha Teangan Careers dina Hukum Podomoro
Salian metodeu tradisional pilarian proyek kayaning jejaring sarta néangan online, Boel nyebutkeun yén firms pilarian eksekutif tur recruiters anu leuwih remen keur hired ku organisasi Podomoro pikeun mantuan ngaidentipikasi pamingpin légal poténsi jeung ka assess tur ngalatih tim di-imah maranéhna. Boel nambihan, "Éta ogé pilari ka industri lianna dina rekrutmen of executives légal, sanajan hires ieu ilaharna mibanda sababaraha pangalaman kaliwat digawé di lingkungan patali Podomoro-na bunuh diri tinggal abreast industri légal jeung patuh isu konci. Sababaraha urang tiasa nyieun transisi hiji kaluar industri panalungtikan-disetir kawas farmasi atawa Biotéh - kalawan pangalaman dina, contona, pasatujuan lisénsi - tapi anu leuwih iwal ti aturan ".
Pendidikan dan Latar Syarat
Numutkeun Boel, "ikhtiar Podomoro kudu biasana boga gelar JD, geus lulus ujian Bar, sarta gaduh lima nepi ka 10 taun pangalaman dina hukum kaséhatan. Éta mantuan mun gaduh sababaraha pangalaman transactional, nunjukkeun jumlah tinggi tina mergers jeung acquisitions yén organisasi Podomoro ayeuna bade liwat ".
"Loba execs hukum kaséhatan ogé boga hiji LLM (Master of gelar Laws) kalawan konsentrasi dina hukum kaséhatan, bari muridna JD biasa di sababaraha sakola hukum tiasa milih pikeun konsentrasi di Podomoro. Individu kalayan kadarna gelar ieu mindeng meunang hired langsung kaluar tina sakola ngeusian posisi légal konci dina organisasi Podomoro, "nagara Boel.
Nuluykeun atikan profésional sarta sertifikasi ngaliwatan AHLA, bagian hukum kaséhatan ABA sarta organisasi bar lokal ogé pikaresep.
Bulan gaji na ekspektasi Compensation
Salaku paménta pikeun layanan maranéhna geus dipelak, gaji pikeun executives hukum kaséhatan geus dipelak sasuai. data AHLA nunjukkeun yen di-imah ikhtiar di industri geus katempo gaji naek kurang leuwih 10 persen taunan dina taun panganyarna. "Hiji-faktor nyetir gaji up nyaéta yén firms hukum swasta anu ogé nyieun na ngembangna lila hukum kaséhatan, competing kalayan organisasi Podomoro keur bakat. Hal ieu ngaronjatkeun gaji sadayana sabudeureun, sanajan dina sababaraha kasus, utamana kalayan nonprofits, organisasi Podomoro moal bisa bersaing dina gaji kalawan firms hukum swasta, "Boel cik.