Alesan pikeun Hire ditumpurkeun karyawan

Aya henteu alesan set-di-batu naha anjeun teu kudu nyewa ka ditumpurkeun . Gantina, aya rada sababaraha mitos nu nyegah usaha ti Ngiring karyawan ditumpurkeun. Contona, hiji parusahaan nu hayang tetep kalapa bisa kasampak di Ngiring hiji pagawe ditumpurkeun sakumaha resiko lamun aya malah kamungkinan slightest maranéhna bisa teu cicing dina posisi nu.

Tapi nu takwa boga usaha gaduh nu lengkep unfounded. Mumpuni, individu béda-abled kénéh pagawe diandelkeun anu bakal nyieun tambahan hébat kana workforce sagala parusahaan.

1 -

Nyieun Usaha anjeun Ada patuh Teu sakumaha Mahal sakumaha Anjeun Mikir

Numutkeun Kantor Sarat jeung Kaayaan urang cacad Pakasaban akomodasi Proyék Network, 15 persén accommodations nanaon ngarugikeun; ongkos 51 persén diantara $ 1 na $ 500; ongkos 12 persén diantara $ 500 na $ 1,000; sarta 22 persén hargana leuwih ti $ 1,000.

Unggal cacad mah béda, sahingga accommodations diperlukeun henteu sami keur unggal pagawe ditumpurkeun. Éta ogé penting pikeun dicatet yén aya loba hibah sarta insentif pamaréntah anu mantuan nutupan biaya nyadiakeun accommodations keur ditumpurkeun.

2 -

Karyawan ditumpurkeun Ulah Cik More Gawé Than karyawan Non-ditumpurkeun

Hanjakal, aya nu misconception umum yén individu ditumpurkeun boga konstitusi lemah sarta anu leuwih susceptible mun gering. Iwal worker ditumpurkeun boga kakurangan imun , aranjeunna henteu leuwih susceptible ka jadi gering tinimbang worker bisa-bodied. Éta bisa diitung dina keur némbongkeun up for gawé dina waktu tur ngalaksanakeun jobs maranéhanana kawas saha wae.

Nurutkeun kana Journal of Rehabilitation, ulikan nu dibandingkeun ongkos-kauntungan tren di 13 pausahaan AS béda kapanggih yen pagawe kalayan disabilities tadi 1,24 pangsaeutikna absen dijadwalkeun sarta 1,13 absen leuwih unscheduled.

3 -

Karyawan ditumpurkeun Ulah Henteu perlu dikonci Ti paranti

Bari loba pagawé ditumpurkeun papanggih jeung mindeng ngaleuwihan ekspektasi, aranjeunna teu perlu ditangtayungan tina kagagalan. Sarerea anu dijudulan ngalaman duanana triumphs sarta kagagalan, sarta worker ditumpurkeun teu béda. Dunungan kedah nyangka hiji pagawe ditumpurkeun papanggih standar proyek sami sakumaha ko-pagawe tiasa-bodied maranéhna salami accommodations lumrah geus dilakukeun ambéh maranéhanana bisa minuhan standar maranéhanana.

4 -

Ditumpurkeun karyawan papanggih atawa ngaleuwihan Standards Performance Proyék

Numutkeun hiji DuPont ulikan 1981 tina 2.745 pagawé, 92 persén pagawé ditumpurkeun dipeunteun rata atawa hadé dina pagelaran pakasaban dibandingkeun 90 persén pikeun maranéhanana anu teu ditumpurkeun. Bari aya teu béda badag antara dua grup, pagawe ditumpurkeun dina pangajaran némbongan nyekel sorangan lamun datang ka pagelaran pakasaban di gaw nu.

Lamun hiji pagawe anu hired dumasar kana kualifikasi pakasaban maranéhanana, maranéhanana kudu bisa ngalengkepan tugas pakasaban maranéhanana sarua saha wae dina posisi anu sarua, paduli hiji kaayaan nganonaktipkeun. Ieu nganggap yen jalma ditumpurkeun geus disadiakeun kalawan accommodations lumrah pikeun cacad maranéhanana ambéh maranéhanana aya di footing sarua jeung pagawe tiasa-bodied.

5 -

Ngiring Gagah ditumpurkeun Badé Teu ngangkat hiji Company urang Rates asuransi

Ngiring pagawe ditumpurkeun moal ngangkat ongkos asuransi santunan worker urang atanapi premiums asuransi kaséhatan . Laju santunan worker urang diitung dumasar kana hazards relatif ka operasi bisnis. Ogé kaasup laju incidence kacilakaan di situs bisnis. Kituna Ngiring a worker ditumpurkeun moal nambahan kadar muatan ka bisnis pikeun santunan worker maranéhanana sacara.

ongkos asuransi Kaséhatan moal ningkatkeun dumasar Ngiring hiji pagawe ditumpurkeun boh. Nurutkeun kana New Jersey Usaha Kapamingpinan Network, loba individu ditumpurkeun anu ogé nampa panghasilan cacad Jaminan Sosial ogé nampa kauntungan Medicare, jeung nu lianna ngagunakeun Medicaid pilihan meuli-di.