Hanjakal, nalika pireu jeung teuas tina dédéngéan urang néangan gawé, aranjeunna bisa sapatemon diskriminasi pagawean. dunungan prospektif tiasa ngabentenkeun, boh kabuka atanapi subtly. diskriminasi Ieu kajadian kusabab boh prasangka overt, atawa kusabab jahiliah ngeunaan deafness sarta leungitna dédéngéan. Contona, hiji dunungan bisa erroneously pikir nu hiji pagawe pireu bakal butuh hiji juru sakabéh waktu.
Naon Tiasa Ngalamar Tuna Rungu Proyék Naha?
Sababaraha searchers pakasaban pireu bisa coba mun tukang ngaput dihanca maranéhna pikeun nyumputkeun fakta maranéhna boga leungitna dédéngéan . jalma pireu bisa make nomer telepon jasa relay pribadi on dihanca maranéhanana. Jumlah ieu téh jumlahna sora nyata jeung dunungan nu ningali eta on neruskeun hiji teu terang yen ngalamar téh pireu / hoh dugi aranjeunna nelepon. Ieu avoids "mere jauh" kanyataan ngalamar téh pireu on neruskeun sabab ngalamar pireu bisa daptar nomer telepon relay pribadi gantina. Langkung importantly, Ngalamar pireu bisa mibanda komunikasi saharita jeung nélépon dunungan.
Mun anjeun nyangka anjeun keur discriminated ngalawan, dokumén sagalana. dokuméntasi alus nyaeta mindeng tombol pikeun unggul perangna. Contona, upami anjeun nelepon relay ka parusahaan rék dianggo pikeun, jeung jalma dina telepon nyebutkeun hal kawas "kami teu nyewa jalma pireu," pastikeun Anjeun dokumén eta.
Naon Tiasa Anjeun Naha Ngeunaan diskriminasi?
Heula, jadi sadar yen lamun ngalaman diskriminasi mun anjeun panawaran pikeun proyek, eta bisa jadi palanggaran éta Amerika kalawan disabilities Act (Ada).
Dina Ada, hiji ngalamar pakasaban dianggap mumpuni salami anjeunna tiasa ngalakukeun fungsi penting tina pakasaban - sareng atawa henteu sareng accommodations lumrah. Conto akomodasi lumrah bisa jadi hiji juru pikeun rapat staf penting.
Lajeng, jadi sadar yen aya hiji lembaga pamaréntah AS, anu Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi AS (EEOC) nu mangrupakeun jawab mayungan hak-hak anjeun dina pilarian pakasaban, sarta ogé kana pakasaban.
Sanajan anjeun bisa jadi cocoba ka berkas gugatan hak jauh, kaayaan EEOC aturan nu kudu berkas muatan tina diskriminasi saencan Anjeun bisa berkas gugatan a. Anjeun teu kudu berkas muatan diri - batur bisa ngalakukeunana pikeun anjeun nyumputkeun idéntitas anjeun. Ulah ngantosan panjang teuing nepi ka berkas muatan teh sabab boga 180 dinten ka berkas ti dinten diskriminasi kajantenan, kaasup libur na weekends.
Kumaha Anjeun Dupi Gambar jeung EEOC?
Teu hésé berkas hiji keluhan diskriminasi pagawean jeung EEOC. Anjeun tiasa berkas atawa initiate filing di tilu cara nu béda - jelemana ku telepon, atanapi ku mail. Pikeun berkas jelemana buka hiji kantor widang EEOC. EEOC ngajak ngahubungan kantor widang sateuacanna tina filing sabab tiap kantor boga prosedur sorangan. Pikeun initiate nu filing ku telepon, anjeun bisa nelepon ka EEOC di 1-800-669-4000 jeung informasi dasar sarta aranjeunna wartosan iyeu hiji kantor widang atas nama anjeun, tapi anjeun masih kudu digawekeun ku kantor sawah mun sabenerna berkas muatan éta . Pikeun berkas ku mail, anjeun tiasa kintun surat ditandatanganan nu boga sagala rinci éta EEOC. EEOC bisa ngahubungan Anjeun kanggo inpormasi lengkep, atawa EEOC bisa nempatkeun sagala informasi nu dikirim kana hiji formulir muatan resmi nu bakal dipenta pikeun asup.
Naon Dupi éta EEOC Naha?
Sanggeus aranjeunna nampi muatan anjeun tina diskriminasi, anu EEOC bisa nanya ngaliwat mediasi, sedengkeun hiji mediator nétral bisa coba pikeun ngabéréskeun situasi. Lamun usaha di mediasi gagal, atawa lamun ka EEOC teu nanya ka coba mediasi heula, muatan anjeun tina diskriminasi baris buka hiji investigator anu baris nalungtik ningali lamun aya dina kanyataanana, diskriminasi.
Hasil Penyelidik keluhan
Lamun investigator EEOC megatkeun yén aya diskriminasi, EEOC bakal nyoba settle kalawan dunungan. Mun pakampungan hiji teu kahontal, EEOC lajeng megatkeun naha atawa teu berkas a gugatan ngalawan dunungan.
Sabalikna, lamun anu investigator EEOC megatkeun yén aya aya diskriminasi, Anjeun masih boga hak gugat dunungan. Anjeun bakal dibéré bewara tina Katuhu ka Sue.
Remedies pikeun Pakasaban diskriminasi
Dina nyoba ngahontal pakampungan atawa nalika filing gugatan a, anu EEOC bisa menta nu ditempatkeun dina pakasaban, atawa dibere bayar maneh bakal geus gotten lamun parusahaan kungsi hired Anjeun di tempat mimiti. Aya ogé bisa jadi compensatory (mun reimburse waragad anjeun) atawa Karuksakan punitive (pikeun hiji dunungan anu geus kabuka discriminated, contona).
Kasus EEOC ngalibetkeun Ngalamar Tuna Rungu Proyék
Geus aya geus sagala perkara EEOC kaliwat ngalibetkeun Ngalamar pakasaban pireu? Sumuhun. A pilarian tina newsroom EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) on pireu kabukti nepi conto di handap:
- EEOC netep hal kalayan ranté hotél leuwih welasan pireu anu ngawartoskeun dina hiji wawancara pakasaban anu manéhna henteu mumpuni pikeun posisi manehna dilarapkeun pikeun, kusabab rugi dédéngéan nya.
- EEOC meunangkeun gugatan ngalawan hiji parusahaan staffing nu teu bakal nganggap hiji ngalamar pakasaban pireu pikeun posisi salaku juru tulis stock. Perusahaan staffing moal bakal narima aplikasi pakasaban atawa wawancara nu ngalamar pireu.
sumber:
Fakta Ngeunaan ka Amerika kalawan disabilities Act. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Filing Cas a. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kumaha ka Gambar hiji Cas. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedies. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Timeliness. Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.