Perawatan urgent nyaeta widang kadokteran anu ngalibatkeun nyampurkeun isu médis akut nu teu cukup serius (atawa "emergent") mun merlukeun perawatan darurat . médis ubar urgent nyadiakeun perawatan merenah pikeun pasien anu teu bisa meunang kana dokter perawatan utamana pikeun alesan naon atanapi saha ngan hayang gancang, pilihan leuwih merenah lamun kantor maranéhanana perawatan dokter primér urang teuing rame atanapi jauh.
Paling médis perawatan urgent dilatih dina miara primér, boh ubar kulawarga atawa ubar internal. Aya loba kamiripan antara ngurus urgent sarta perawatan primér tapi médis perawatan urgent teu nyadiakeun perlakuan lumangsung pikeun kaperluan médis kronis.
prakték Lingkungan
Paling perlakuan perawatan urgent geus disadiakeun dina setting kantor outpatient. Kadangkala fasilitas perawatan urgent anu disebut ogé "med saharita" atawa "doc-di-nu-kotak." Kantor jam pikeun perawatan urgent anu mindeng panjang sarta engké ti jam kantor keur kantor dokter tradisional. Paling buka 12 jam sapoé. Sababaraha kantor perawatan urgent nu kabuka mangsa sabtu minggu teh.
Minggu Gawé has
docs perawatan urgent baris nempo ngeunaan 25 nepi ka 30 pasien per dinten, sarta dianggo 40 nepi ka 50 jam per minggu lamun full-waktu. Pasén bisa datang dina keur rupa-rupa isu urgent nu bisa didiagnosis kalawan tés dasar sarta dirawat gancang sarta gampang jeung prosedur minor atanapi nginum obat.
Batuk na colds , lumps, nabrak, inféksi minor, atawa tatu anu sakabeh perkara anu bisa diolah via perawatan urgent. Mun diagnosis nu mangrupakeun hal kronis atanapi serius, anu dokter perawatan urgent bisa ngirim sabar dina ka rumah sakit pikeun perawatan darurat lamun diperlukeun, atawa ahli, atawa balik ka dokter jaga primér pikeun kaperluan médis kronis atawa nu lumangsung.
Kumaha Janten hiji DOKTER urgent Kamanusaan sarta Studi
Gawe bareng dina miara urgent teu ilaharna entail wae latihan tambahan atawa husus di luhureun latihan salah narima salaku dokter perawatan primér. Lamun jadi pinuh dilatih salaku dokter di ubar kulawarga atawa ubar internal, anjeun mumpuni pikeun latihan perawatan urgent.
Pelatihan tambahan sarta certifications
Paling careers kantor perawatan urgent teu merlukeun wae pelatihan atanapi sertifikasi tambahan husus signifikan pikeun perawatan urgent. Aya loba kamiripan jeung perawatan primér, jadi lamun geus digawé di perawatan primér , transisi ka perawatan urgent kedah rélatif rata.
Wae maneh transisi ka karir Podomoro anyar, anjeun bakal kudu dilatih dina sagala prosés sarta prosedur ngalaksanakeun anyar Anjeun atawa dunungan. Upami teu kitu, anjeun teu bakal dipikaresep peryogi naon certifications atanapi derajat husus pikeun perawatan urgent husus pikeun mungsi dina urutan digawekeun di hiji prakték perawatan urgent.
Careers séjén
Sajaba médis di praktek perawatan urgent, hiji fasilitas perawatan urgent ogé staffs loba tipe séjén professional Podomoro anu dianggo ku ahli médis. Kusabab paling fasilitas perawatan urgent téh, fasilitas haratis-nangtung timer ngandung nu beroperasi sacara mandiri ti rumah sakit atanapi klinik lianna, kantor ieu kudu pinuh staffed kalawan rupa-rupa pagawé Podomoro, kaasup clinicians sejen tur staf rojongan, janten lengkep hanca.
Pikeun mantuan nambahan jumlah pasien nu bisa diolah dina dinten dibikeun, hiji praktek anu ngurus urgent mungkin nyewa clinicians prakték canggih saperti praktisi Mantri (NP) atawa asisten dokter (Pa).
Ngarojong staf ti panyadia bakal janten tim ti perawat sarta asisten médis. Paling lila bakal nyewa ngeunaan hiji Mantri tambahan per panyadia, jadi lamun aya misalna, dua ahli médis sarta hiji Pa dina praktekna, maranéhanana bakal nyewa tilu perawat tambahan atawa asisten médis .
Sajaba ti, di puseur perawatan urgent bakal butuh staf hareup kantor (receptionists, sarta meja hareupeunana dipariksa-di), sarta staf kantor deui (billers médis sarta coders ).
Sanajan kitu, lamun nu ngurus urgent mangrupa bagian tina jaringan kaséhatan gedé, balik fungsi kantor bisa jadi ngajalankeun ngaliwatan sistem kaséhatan gedé kaluar-situs ti kantor perawatan urgent. Sajaba ti, meureun aya hiji manajer kantor atanapi administrator prakték hired tetep kantor ngajalankeun mulus jeung ka ngawaskeun scheduling sarta umum operasi tina praktek na staf di.
Mun nu ngurus urgent boga lab a onsite, teras meureun aya hiji teknisi lab atanapi téknolog diperlukeun pikeun ngajalankeun lab. Sanajan kitu, karya lab bisa jadi sub-kaserang ngaliwatan hiji propaider ladén laboratorium pihak-katilu.
Naha Gawé di urgent Kamanusaan sarta Studi?
Loba jalma anu dianggo dina miara urgent kawas alam saharita di dinya-maranéhna resep gancang péngkolan-sabudeureun sanggeus sabar asalna kana hiji kantor. Pasén datangna dina kalawan masalah, sarta biasana, ninggalkeun ku fix tina sababaraha nurun. Médis sarta panyadia anu resep digawé perawatan urgent jalma anu mikaresep keur sanggup ngabéréskeun isu médis dina hiji neng na kirimkeun sabar dina jalan.
Ogé, miara urgent téh mindeng henteu sakumaha intensely stres atawa luhur-tekanan sarta gancang-paced salaku ubar darurat. Ku alatan éta, careers perawatan urgent tiasa janten hébat "taneuh tengah" kanggo professional Podomoro anu torn antara gawe dina perawatan primér sarta karir di ubar darurat.
Hiji downside tina gawe dina perawatan urgent éta aya teu bener wae continuity jaga. Kusabab perlakuan médis perawatan urgent téh beuki episodic, anjeun bisa pernah ningali sabar deui sakali anjeun ngubaran eta. Ku alatan éta, lamun resep nuturkeun kasus ngaliwatan waktu jeung ngawangun hubungan klinis lumangsung kalawan basa sabar, mangka anjeun meureun hoyong mertimbangkeun perawatan primér, atawa husus béda sakabehna.