Nyieun lingkungan usaha positif nyaéta berharga di unggal setting Podomoro, ti kantor médis pikeun klinik, rumah sakit, atanapi fasilitas perawatan jangka panjang. Salaku professional Podomoro difokuskeun penyembuhan tur ngarojong penderita maranéhanana, aranjeunna henteu kudu mopohokeun éta coworkers maranéhanana ogé perlu dipupuk di lingkungan gawé.
1 -
sikap positif"Kudu ka robah rék ningali di dunya". Mahatma Gandhi
Gaduh dangong positif anu lengkah munggaran pikeun nyieun lingkungan gawé positif. Gerentes kudu boga dangong positif guna tiasa ajak sikap positif diantara anggota staf.
"Dangong precedes jasa. Sikep méntal positif anjeun jadi dadasar pikeun cara anjeun meta jeung meta pikeun jalma ". Jeffrey Gitomer
Kecap teu hartosna nanaon tanpa lampah balik aranjeunna. Hayu lampah anjeun nyarita louder ti kecap anjeun. dangong positif anjeun reflected dina cara anjeun meta jeung cara anjeun damel. Ulah ngan ngobrol ngeunaan eta, janten ngeunaan eta.
"Hirup ngahurungkeun kaluar pangalusna pikeun jalma anu nyieun pangalusna kaluar tina jalan hirup ngahurungkeun kaluar." Art Linkletter
Gaduh dangong positif ngidinan Anjeun pikeun ningali solusi positif lamun Nyanghareupan tantangan. Lamun anjeun ngeureunkeun fokus dina négatip nu bakal leuwih kabuka pikeun ningali cara pikeun ngabéréskeun masalah versus ngan linggih di sabudeureun tur complaining. A dangong positif anu konci pikeun ngabogaan hasil positif.
"Ka cinta naon eusina tur ngarasa yen eta perkara ... kumaha nanaon bisa jadi leuwih senang?" Katherine Graham
Mun anjeun teu cinta naon eusina, eta ampir teu mungkin keur boga dangong positif jam gawé. Tangtu, dulur bakal ngalaman up na Downs on rutin dina sagala lingkungan gawé kaasup kantor médis. Kantor médis mangrupakeun gaw rumit sarta kadang hirup ulah balik jadi rencanana. Lamun cinta naon eusina, eta baris némbongkeun sarta eta bakal nyieun béda pikeun pagawé anjeun sarta penderita.
2 -
Jalma positif"Ngimpi badag, kerja keras, tetep fokus, jeung ngurilingan diri kalayan jalma alus". Anonim
Penderita Anjeun pantas di staf pangalusna nyadiakeun sareng perawatan pangsaena. Nalika karyawan anjeun boga dangong positif, penderita anjeun bakal ngarasa deui lamun maranéhna leumpang di panto. Pasien, utamana lamun maranéhna teu perasaan ogé, ngandelkeun staf tina praktek médis sangkan aranjeunna ngarasa aman, aman sarta cared keur. A dangong positif ku staf anu nyiptakeun atmosfir haneut sarta ngondang pikeun penderita.
"Ngurilingan diri kalayan jalma anu butuh karya maranéhanana sacara serius, tapi henteu sorangan, maranéhanana anu kerja keras tur maénkeun teuas". Colin Powell
Nyieun lampu kaayaan stres mangrupa ciri séjén tina jalma positif. Sanajan kami kabéh di dieu pikeun nedunan jobs kami ka best of abilities kami teu hartosna urang moal bisa tetep ngarasakeun Sunan Gunung Djati jeung parusahaan silih urang. Konon tawa teh ubar pangalusna. Tim condong mekar hadé tur leuwih positip lamun maranéhna bisa seuri jam gawé.
3 -
positif Eupan Balik"Naon kecap shortest dina basa Inggris anu ngandung hurup: abcdef? Ngajawab: eupan balik. Ulah poho eupan balik nu mangrupakeun salah sahiji elemen penting komunikasi alus ". Anonim
Eupan balik mujarab nyaeta komunikasi anu motivates sarta nyorong karyawan dina cara positif. eupan balik positif kedah:
- Akurat - masihan kiridit mana kiridit téh alatan
- Relevan - pastikeun eta relates to tujuan kinerja
- Timely - nyadiakeun eupan balik rutin tinimbang ngantosan hiji evaluasi keu
- Husus - nangtukeun alesan pasti atanapi Kaayaan keur eupan balik teh
"Jigana éta pohara penting pikeun boga loop eupan balik, dimana nu nuju terus pamikiran ngeunaan naon tos Anjeun rengse tur kumaha anjeun bisa ngalakonan eta hadé." Elon kasturi
eupan balik positif henteu ngeunaan nyebutkeun kecap hade ka hiji pagawe. eupan balik positif nyaéta ngeunaan nyadiakeun komunikasi anu narima kinerja sarta lampah positif atanapi anu nyorong pamutahiran. Mun dieksekusi leres, eupan balik positif baris nguatkeun paripolah nu dimaksud jeung nyadiakeun daya pikeun naekeun kelemahan kana kaunggulan.
"Sukses di wewengkon mana wae merlukeun terus readjusting kabiasaan anjeun salaku hasil tina eupan balik ti pangalaman anjeun." Michael Gelb sarta Tony Buzan
Kasuksésan kantor médis teu ngan ngeunaan mere eupan balik positif. Meunang eupan balik positif ti penderita sarta staf anu penting pikeun kantor médis neruskeun mangtaun hasil nu dimaksud. Nyaho naon ogé jeung naon teu kamana ogé anu sarua penting dina ngamekarkeun strategi jeung tujuan pikeun ngajaga hasil positif.