jangka panjang elehan workforce perawatan hampers perawatan
The buzzword dina kasehatan dinten ieu nyaeta perawatan jalma-dipuseurkeun. Maksudna kamampuhan pikeun nyadiakeun perawatan anu honors jeung ngahormat éta pilihan jeung karesep jalma bari nyadiakeun kualitasna alus sarta perawatan aman. perawatan konsisten, kumaha oge, ngan bisa datangna lamun pagawe kaséhatan boga waktu keur dibere nyaho baé maranéhna miara unggal poe. Kalawan laju luhur elehan dina kasehatan, utamana perawatan jangka panjang, éta henteu salawasna mungkin.
Sangkan kudu nahan pagawe ieu. Di dieu genep lengkah ka ingetan pagawe éféktif.
Kalawan hiji indung sepuh anu geus miboga sababaraha scares kaséhatan, abdi geus katempo mimitina-leungeun nu ngurus di rumah sakit, rehabilitasi, asuhan sarta ditulungan lingkungan hirup. Jeung pagawe perawatan langsung di organisasi ieu lolobana Certified asisten asuhan di jangka panjang sarta perawatan imah, kudu jobs teuas, anu low dibayar, sarta ampir kantos nampi ganjaran jeung pangakuan deserved. Éta pisan sababna naha ingetan pagawe anu jadi teuas pikeun ngahontal di jasa sepuh.
Laju elehan pikeun asisten asuhan Certified di panti jompo éta 65,6 persén; pikeun pembantunya kaséhatan imah, salah pangajaran diperkirakeun mangrupa elehan 40 nepi ka 60 persén dina taun munggaran.
Ieu teu teuas ningali naha:
- gajih low
- kauntungan goréng mindeng kurang asuransi kaséhatan
- euweuh progression karir
- fisik jeung mental nungtut
- hormat low
Konsékuansi tina omzet
Dina laporan, Kamanusaan sarta Studi langsung Gelut ingetan: Strategi pikeun Sukses ti Anjog Jaman sarta Institute keur Future of sepuh Layanan ulikan ku Castle na associates ieu dicutat yén nyatakeun "ongkos elehan luhur asisten asuhan Certified, dilisensikeun perawat praktis tur ngarawat didaptarkeun, sacara umum, aya pakait sareng kualitas goréng tina miara warga asal asuhan. "elehan Tinggi geus pakait sareng pamakéan gede tina restraints, catheters, sarta ubar psikoaktif, kitu ogé borok tekanan beuki kualitas-of-perawatan deficiencies.
Teu teuas pikeun ngatur biaya ngaganti pagawe. Tapi aya konsekuensi sharing gedé ogé. Jalma nyangka kualitas sarta kapuasan dina kasehatan aranjeunna nampi tapi anu ngarupakeun dasar, biaya asupna. Naon ngajadikeun aranjeunna nyarankeun tempat nyaeta kualitas punjul jeung pangalaman luar biasa.
Anjeun pernah bisa ngahontal ieu tanpa ngerjakeun konsisten .
Kenop pikeun ingetan
Éta meureun moal hésé nebak sababaraha kenop pikeun ingetan:
- Pay hadé
Nurutkeun kana Kaperawatan Nasional Asisten Survey, kapuasan ku gajih kagungan pakaitna neneng kadua ku kapuasan pakasaban intrinsik jeung kapuasan pakasaban sakabéh. Kapuasan pakasaban intrinsik luhur handap hajat maranéhna pikeun ninggalkeun. - Ketersediaan asuransi Kaséhatan
pagawe perawatan Imah enrolled di rencana kaséhatan dunungan-disponsoran maranéhanana boga laju ingetan luhur (56 persén) ti pagawe anu éta layak tapi teu enrolled (45 persen). - Hiji Budaya Empowering
Kami geus dilaporkeun dina gerakan robah budaya dina miara jangka panjang. Lamun aya hiji budaya anu Sigana di hareup alamat pangalaman pagawe anu dina gilirannana mangaruhan pangalaman customer, aya mana kalayan eta satisfiers tangtu proyék - latihan, mentoring, wangunan hubungan, tangga karir s, pemberdayaan. - Hadé Desain Proyék tur pangawasan
Sababaraha ieu bakal ngalir tina embracing robah budaya - pangakuan sarta eupan balik, babandingan staffing cukup, kamajuan karir na jalur nuturkeun, hormat keur posisi, kalenturan pakasaban, ngembangkeun kapamimpinan, otonomi leuwih gede, tur gawe babarengan.
- Pelatihan hadé
Pamarentah féderal merlukeun pembantunya Mantri jeung pembantunya kaséhatan imah gawe dina Medicare / instansi Medicaid-Certified boga 75 jam latihan awal. Loba nagara geus ngadegkeun syarat latihan tambahan. The Institute of Medicine geus Dianjurkeun yén sarat féderal minimum keur CNAs na pembantunya kaséhatan ngarep jadi diangkat kana 120 jam na kaasup demonstrasi kompetensi di miara sawawa heubeul salaku bagian tina sertifikasi. Studi geus ditémbongkeun nu staf anu leuwih wareg jeung kualitas latihan maranéhna ogé kungsi kapuasan pakasaban luhur sarta leuwih dipikaresep cicing dina pakasaban.
- karir kamajuan
Dina ulikan a (Brannon et al. 2007) 3,039 pagawe ti 50 panti jompo, 39 agénsi perawatan imah, 40 fasilitas hirup ditulungan jeung 10 jasa dinten sawawa dina lima nagara milu dina survey anu némbongkeun "kurangna ditanggap tina kasempetan pikeun kamajuan jeung persepsi overload karya anu paling nyata patali hajat ninggalkeun, utamana diantara agénsi perawatan imah terampil staf home asuhan ".
Tangtu, ditambahan ieu merlukeun hiji investasi duit, waktu, tina komitmen. Tapi kacida dipikabutuh pikeun loba alesan. The demografi nyarita ka perlu. Podomoro reformasi ieu putting jasa sepuh dina radar nu. Tapi teu kabeh panyadia bakal mitra sahiji pilihan dina organisasi anu ngurus akuntabel. The panyadia yen investasi di recruiting sarta panahan nu workforce pangalusna sarta anu yakin yén éta, kahareupna ngabalukarkeun perawatan hadé bakal leuwih diganjar nalika reformasi lebu lifts.