5 Hambalan pikeun pagawé pikeun ningkatkeun pungsi gawéna sorangan

1 -

Jadi dalit jeung ekspektasi

Ieu téh mangrupa kantor manajer médis proyek 's pikeun ngeset ekspektasi jelas. Ieu pakasaban pagawe sacara jadi akrab jeung éta. staf kantor médis teu kaci éféktif dina peranna tanpa nyaho naon anu dipiharep tina aranjeunna sarta putting mudik usaha pikeun ngahontal éta. Henteu keur akrab jeung ekspektasi mindeng ngajadikeun hiji pagawe ngarasa kawas lauk kaluar cai. Proyék nu merlukeun anjeun "tilelep atawa ngojay" Nyetél anjeun nepi for gagal. Mun manajer anjeun teu butuh nyadiakeun Anjeun sareng ekspektasi jelas, ménta anjeunna nya nyadiakeun aranjeunna ka anjeun. Anjeun teu bisa diperkirakeun ngalengkepan tugas anjeun éféktif lamun teu nyaho naon aranjeunna.

2 -

Ngamangpaatkeun Pinuh ku Sumberdaya disadiakeun

Nyokot kauntungan pinuh ku sumber daya sarta parabot disadiakeun ku praktek atawa kantor médis bakal nulungan urang tremendously dina pengejaran accomplishing gol atanapi ekspektasi. Henteu ngan teu eta ngadamel proyek Anjeun gampang, éta mindeng ngaheéat kavling waktu jeung usaha. Contona, loba sistem software manajemén prakték gaduh kamampuhan pikeun pariksa informasi asuransi sacara éléktronik. Ngagunakeun software, bisa ngahemat a minimum dua puluh menit keur dina telepon kalawan wawakil asuransi atawa ngadengekeun hiji sistem otomatis pikeun meunangkeun informasi anu sarua. Henteu ngan éta leuwih efisien make parabot disadiakeun, eta oge mantuan Anjeun pikeun ngahontal ekspektasi. Ulah poho nyieun bongbolongan ka to Anjeun manajer kantor médis ngeunaan sumber séjén nu aya sangkan proyek Anjeun leuwih efisien.

3 -

Ngamangpaatkeun Pinuh ku Atikan sarta Latihan lumangsung

Nyokot kauntungan pinuh ku lumangsung pendidikan jeung pelatihan téh cara séjén pikeun ngalengkepan éta ekspektasi tina pakasaban. Nerapkeun naon diajar ti kasempetan pendidikan jeung pelatihan nunjukeun yen anjeun lakukeun bagian anjeun jang ningkatkeun kinarya Anjeun. Ieu mangsa sesi pendidikan jeung pelatihan ieu nu pamaké super muncul salaku pamingpin rombongan nu bisa nulungan batur nu teu nyekel kana gancang. Naha anjeun nu pamaké super atawa salah nu perlu pitulung tambahan, jadi kabuka pikeun diajar perkara anyar jeung nyandak learning nu serius supados bakal gampang adaptasi jeung sagala parobahan nu bisa lumangsung. Mun manajer Anjeun teu maturan kasempetan pendidikan jeung pelatihan, nyandak eta kana diri pikeun manggihan sababaraha sarta nyarankeun aranjeunna.

4 -

Tanya Pikeun hidayah jeung arah Nalika Diperlukeun

Anjeun terang langkung ti saha wae naon kaunggulan anjeun sarta kelemahan anu. Pernah sieun menta tulung mun anjeun teu tiasa ngalengkepan gol Anjeun on anjeun sorangan. manajer Anjeun teu hoyong nempo maneh gagal sarta mangrupa sumberdaya tambahan lamun pakakas, atikan, jeung latihan teu cukup. Kalolobaan waktu, maranéhanana sumberdaya bakal cukup pikeun meunangkeun Anjeun liwat ngan ngeunaan widang naon waé tugas. Sanajan kitu, aya kali nu peryogi set sejen tina panon atawa Ceuli pikeun mantuan anjeun meunang ngaliwatan kaayaan hésé. Ulah sieun menta tulung!

5 -

Ngagunakeun Eupan Balik pikeun Panakawan pagawe

Pikeun recap:

1. Anjeun geus jadi wawuh jeung ekspektasi tina proyek Anjeun
2. Anjeun geus nyokot kauntungan tina sagala resources na parabot disadiakeun
3. Anjeun geus nyokot kauntungan tina atikan jeung latihan disadiakeun
4. Geus nanya manajer kantor médis anjeun pitulung nalika dibutuhkeun

Ayeuna nya éta waktu keur ulasan semi-taunan tur taunan. Gerentes sarta staf biasana gaduh pamendak béda ngeunaan Tujuan mangrupa evaluasi atawa review pagawe. Sababaraha yakin éta pikeun nangtukeun bayar naek, pikeun ngaidentipikasi area dandan, atawa boga dokuméntasi pikeun pamakéan nu bakal datang. Kanggo sababaraha, éta bisa jadi sakabéh ieu. Eta oge alat keur ngaronjatkeun kinerja pagawe . The eupan balik disadiakeun ku review anjeun informasi invaluable anu bakal nulungan anjeun jang ningkatkeun kinarya Anjeun.