Naha Kudu Anjeun Larapkeun pikeun Kaamanan Sosial cacad Mangpaat?
"Naha kuring ngusulkeun panawaran pikeun kauntungan cacad Jaminan Sosial lamun kuring dunungan atawa asuransi parusahaan anu geus Mayar kauntungan?" Rébuan ditumpurkeun Amerika anu teu nyaho jawaban kana patarosan nu shortchanging sorangan. Na jadi aya dunungan anu teu sadar kurangna kualifikasi Jaminan Sosial ieu costing aranjeunna pangsa badag pagawé maranéhna; kauntungan cacad ti perlu.
Jim Allsup, Presiden jeung CEO Allsup Inc., hiji parusahaan ngagambarkeun cacad nasional, ieu dipenta pikeun alamat sual ieu. Numutkeun Bapak Allsup, individu ditumpurkeun peryogi kauninga tur ngartos lima kaunggulan husus tina qualifying keur jeung narima Jaminan Sosial cacad kauntungan-kaunggulan nu bisa jadi teu sadia ngaliwatan hiji dunungan atawa hiji rencana cacad parusahaan asuransi. Dunungan anu ngarti kaunggulan ieu sarta mantuan pagawé maranéhna ngarti aranjeunna bakal nguntungkeun ogé.
# 1) ngaronjat panghasilan Bulanan
kauntungan cacad jangka panjang atanapi mancén cacad ti hiji parusahaan dunungan atawa asuransi umumna teu disaluyukeun pikeun inflasi. Sanajan kitu, kauntungan cacad Jaminan Sosial ningkatkeun nalika Jaminan Sosial ongkos-of-hirup pangaluyuan nu dijieun. Nalika Dewan Harga Consumer naek perséntase tangtu, kauntungan Jaminan Sosial nuturkeun. Sanajan kitu, jumlah benefit bulanan ti hiji rencana dunungan umum tetep sarua.
Lamun hiji pagawe ditumpurkeun ayeuna narima $ 1,000 bulanan ti hiji dunungan, 10 taun ti ayeuna pagawe anu masih bakal nampa hiji mayar bulanan $ 1,000 paduli inflasi.
# 2) ngaronjat pangsiun Jeung salamet Mangpaat
Kaamanan sosial cacad entitlement "freezes" Security sosial earnings catetan a jalma.
Kalayan kecap séjén, dina periode waktu salila jalma nu narima kauntungan cacad Jaminan Sosial henteu diitung salaku waktos baé ieu padamelan. Kalawan dunungan atawa asuransi rencana parusahaan, ieu teu kasus nu bener. Ieu penting lantaran kauntungan pangsiun Kaamanan hareup kauntungan-Sosial, tanggungan; kauntungan atawa malah cacad saterusna atawa salamet; kauntungan nu diitung dumasar kana earnings rata hiji jalma salila periode waktu; contona, dina 35 taun geus kaliwat.
Mun aya no earnings pikeun Jumlah bulan atanapi taun kusabab cacad sarta yén periode waktu téh kaasup kana itungan, rata bakal nurunkeun jeung ngitung kauntungan bakal leuwih handap. Kusabab Jaminan Sosial teu cacah anu periode waktu pisan, teu aya dampak negatif dina earnings rata.
# 3) panghasilan Pajak-Free
Kauntungannana Ieu kontingen kana kumaha a premium geus asalna dibayar on kauntungan cacad jangka panjang.
Contona, lamun hiji jalma bayaran premium salila taun digawé kaluar tina dollar pos-pajeg, teras manfaat cacad jangka panjang teu kena lamun narima. Lamun hiji jalma henteu mayar premium nu (tapi ieu dibayar ku sumber sejen), atawa lamun jalma nu mayar premium nu kaluar tina dollar pre-pajeg, teras manfaat cacad jangka panjang anu kena lamun narima.
Sajaba ti éta, 50 persén nu manfaat cacad Jaminan Sosial oge kena.
# 4) sinyalna Medicare
Ngan 25 persén dunungan dinten ieu nawiskeun kauntungan kasehatan nambahan ka karyawan maranéhanana sarta paling dunungan wungkul nawiskeun panyalindungan janur on disabilities. mandates panerapan janur nu hiji pagawe tiasa mésér 18 bulan sinyalna kaséhatan lamun ninggalkeun parusahaan. Sanajan kitu, lamun jalma nu qualifies pikeun cacad Jaminan Sosial salila 18 bulan mimiti sinyalna janur, hiji tambahan 11 months tina janur bisa dibeuli. Ku kituna, meunangkeun cacad Jaminan Sosial bisa méré jalma kalawan sinyalna kasehatan nepi ka 29 bulan sanggeus cacad a lumangsung.
Baé ditumpurkeun, paduli umur, nya lajeng layak pikeun sinyalna Medicare lamun janur wayahna. sinyalna Medicare ngawengku Bagian Hiji kauntungan rumah sakit sarta kauntungan médis Bagian B, nu, nalika ditambahkeun kana sagala sinyalna asuransi kaséhatan sejen, baris ngaronjatkeun panyalindungan asuransi kaséhatan sakabéh. (Catetan: Sababaraha usaha anu dibebaskeun tina maturan sinyalna janur, kayaning maranéhanana kalayan teu-pikeun-kauntungan status jeung maranéhanana kalayan karyawan kurang ti minimum federally diperlukeun.)
# 5) SMK rehabilitasi sarta Balik deui-Ka-Gawé insentif
Nalika Jaminan Sosial approves ngaku hiji jalma pikeun kauntungan cacad , tekad hiji dijieun salaku ka likelihood nu kondisi médis baé urang bakal ningkatkeun. Lamun kaayaan hiji jalma ngaronjatkeun bari milu dina program rehabilitasi SMK, anu kamungkinan pikeun mantuan jalma dina jadi timer ngarojong. kauntungan Kaamanan sosial bisa neruskeun dugi program ends. Mun pamutahiran médis geus teu disangka, hiji jalma bakal layak periode karya sidang.
sidang Hal ieu ngamungkinkeun baé ka balik deui ka pagawean nu taya watesan dina earnings nepi ka salapan bulan. Saatos jaman ieu waktos, periode kurnia tilu bulan nu diwenangkeun, salila jalma nu bisa neruskeun gawe, bari bisi individu nya ieu dievaluasi. Mun evaluasi nangtukeun yén jalma nu masih ditumpurkeun, jalma nu bisa narima Jaminan Sosial cacad dipariksa bulanan lamun aya bulan wae salila tilu taun hareup nu anjeunna atanapi manehna teu earn $ 500 ti pagawean.
Jadi naon di dinya keur dunungan? Dunungan kedah tetep dina pikiran nu, nalika hiji pagawe qualifies pikeun cacad Kaamanan Sosial, manfaat cacad dunungan-mayar diréduksi ku jumlah aslina dibayar ku Jaminan Sosial. (Cost-of-hirup nambahan teu factored di.) Pangaruh offsetting Ieu jaminan yén biaya kauntungan anu dibagikeun ku pagawe jeung nya dunungan. Éta jalan pangalusna pikeun assure yen dunungan can mampuh nawiskeun benefit ieu karyawan hareup.
sumber:
Allsup Inc.