Dupi anjeun gaduh kaséhatan sarta kauntungan cacad ngaliwatan dunungan anjeun? Bisa Anjeun ngajawab patarosan wincik tentang kaséhatan anjeun sarta kauntungan cacad? Kadé anjeun terang tur understands sacara rinci kiwari, tanpa ngantosan dugi ka kedah nganggo aranjeunna. Upami Anjeun gaduh rematik sarta nuluykeun pikeun digawe , kauntungan anjeun téh sakumaha penting minangka paycheck Anjeun.
Engké, lamun kaluar gawe, Anjeun bisa jadi layak pikeun Kaamanan Sosial cacad Mangpaat , tapi ayeuna, urang keur nyawalakeun naon anu dijudulan ngaliwatan dunungan anjeun.
Eligibility pikeun Mangpaat cacad
- Naha anjeun kudu mulasara sababaraha jam dijadwalkeun pikeun tetep layak pikeun kauntungan kaséhatan sarta cacad?
- Naon kajadian keur kauntungan kaséhatan sarta cacad Anjeun lamun pindah ti full-waktu ka bagian-waktos status?
Teu kedah salempang ngeunaan ieu? Ngan bade nganggap anjeun katutupan? Dipikir deui.
Di dieu téh conto - A baé kungsi Lila-Istilah cacad (LTD) kauntungan salaku pagawe full-waktu. Alatan mangrupa kaayaan médis, jalma nu ngurangan jam maranéhna pikeun bagian-waktos, intending balik ka status pinuh-waktu nalika kaayaan médis maranéhna ningkat. kaayaan maranéhna teu ningkatkeun, forcing jalma nu kaluar pakasaban maranéhanana. Kusabab aranjeunna kaluar ti posisi status bagian-waktu, aranjeunna teu dijudulan LTD. jalma nu janten ineligible pikeun LTD nalika maranéhna indit ka status bagian-waktu, sanajan aranjeunna digawé sababaraha taun salaku pagawe full-waktu.
Finansial-diomongkeun, eta geus tangtu leuwih nguntungkeun kaluar ti posisi status pinuh-waktu nalika manfaat LTD éta dina pangaruh.
- Teu dunungan anjeun nawarkeun rencana Short-Istilah cacad (STD) atanapi cacad (LTD) rencana jangka panjang-benefit?
- Naon sumbangan pagawe diperlukeun pikeun anjeun gaduh STD atanapi LTD?
- Naon perséntase bayar anjeun anjeun neruskeun ngagambar mangsa anjeun tina cacad, jeung sabaraha lila?
Jalma anu dianggo na kudu nganonaktipkeun kaayaan médis, kayaning rematik rheumatoid , kudu utamana attentive ka rinci ngeunaan kauntungan maranéhanana. acara hirup-ngarobah kajadian. Kadé ngakuan yén robah anjeun sangkan dina status pagawean Anjeun bisa boga hiji dampak dina eligibility anjeun kauntungan kaséhatan sarta cacad. Éta moal ngomong cacad anu aya bisa dilawan ku rematik rheumatoid, tapi kedah eta jadi di masa depan anjeun, rék jadi katutup.
Ieu Tanggung jawab anjeun apal kana Rincian
Anjeun bisa jadi kudu loba patarosan ngeunaan kauntungan pagawe. Nyungsi waleran téh tanggung jawab anjeun. Tanya anjeun Sumber Daya Manusa Manajer pikeun Buku Panduan Mangpaat pagawe lamun leungit hiji asalna disadiakeun ka anjeun.
Salila pagawean anjeun, pilihan rencana kaséhatan Anjeun bisa ngarobah. Mun rencana kaséhatan Anjeun teu robah:
- Kumaha bade Anjeun tur kulawarga anjeun jadi dipangaruhan?
- Nyaeta dokter Anjeun masih dina daptar panyadia?
- Geus ko-mayar anjeun robah?
- Aya deductibles jeung wates ka sinyalna teh?
Naon kajadian mun Mangpaat Kaséhatan anjeun Lamun Anjeun Robah Jobs?
HIPAA (nu portability asuransi Kaséhatan jeung Akuntabilitas Act of 1996) mangrupakeun hukum nu bisa nulungan anjeun ulah kaleungitan kauntungan anjeun geus boga lamun pindah ti hiji rencana grup pikeun nu sejen.
HIPAA, kumaha oge, nawarkeun perlindungan saeutik lamun keur ngaganti ti rencana kaséhatan group ka rencana kaséhatan individu, atawa lamun kudu aya asuransi. Numutkeun HIPAA:
- rencana kaséhatan Grup moal bisa mungkir aplikasi Anjeun dumasar solely on status kaséhatan Anjeun.
- Lamun ngarobah atawa leungit jobs, HIPAA watesan exclusions ka asuransi kaséhatan keur kaayaan pre-nu aya.
- Lamun ngarobah atawa leungit jobs, HIPAA jaminan nu renewability sarta ketersediaan sinyalna kaséhatan keur karyawan na individu tangtu.
- HIPAA nyatakeun anjeun teu bisa dibantah sinyalna lantaran gering mental, informasi genetik, cacad, atanapi klaim kaliwat.
- Aturan HIPAA anu lumaku pikeun kabéh rencana kaséhatan group dunungan nu mibanda sahanteuna dua pamilon anu karyawan ayeuna, kaasup jelema anu timer insured. Amérika geus dibéré pilihan ngeunaan nerapkeun aturan grup pikeun "grup tina hiji", nulungan kaluar urang timer padamelan.
- portability asuransi henteu mastikeun maneh kudu persis kauntungan sarua, premiums, ko-bayaran, atawa deductibles nalika pindah tina hiji rencana kaséhatan keur nu sejen.
- Paling sinyalna kaséhatan téh creditable, harti, rencana kaséhatan anyar Anjeun kedah masihan kiridit Anjeun keur waktu anjeun enrolled di rencana anjeun saméméhna sarta ngurangan tina jaman pangaluaran Anjeun. (Conto - lamun miboga 12 atawa leuwih bulan sinyalna group kontinyu, anjeun bakal boga jaman ngantosan kaayaan pre-nu aya dina rencana group anyar anjeun Pikeun nyimpen sinyalna anjeun "kontinyu" eta moal bisa Selang pikeun leuwih ti 62 poé..)
Naon Dupi janur? Kumaha Ieu bisa Mantuan Anjeun?
sinyalna tuluyan janur méré karyawan na tanggungan maranéhanana anu ninggalkeun rencana kaséhatan group hiji dunungan urang kasempetan pikeun mésér jeung mertahankeun sinyalna kaséhatan group sami pikeun periode waktu (umumna, 18, 29 atawa 36 bulan) dina kaayaan nu tangtu. Janur bisa mantuan sasak jurang. Dina aturan HIPAA, janur anu diitung salaku sinyalna kaséhatan saméméhna, salami aya lain sinyalna putus-di of 63 poé atawa leuwih.
Émbaran patali
- Rugi Proyék: Gagah Émbaran penting peryogi kauninga Pikeun Nangtayungan sinyalna Kaséhatan Maranéhna
- Ngajaga finances anjeun Sareng asuransi cacad