"Lamun teu bisa ngukur eta, anjeun moal bisa ngokolakeun éta" nyaéta nyebutkeun well-dipikawanoh dina industri kasehatan. Gerentes terang yen guna jadi sukses, kamajuan daérah konci anu ngajalankeun kasuksésan kantor médis kudu diukur. Nyukcruk kamajuan sarta identifying wewengkon pikeun perbaikan nuju kana robah éféktif jeung nguatkeun kawijakan ayeuna.
1 -
kasalametanKumaha éféktif téh ukuran kaamanan anjeun?
menggah kaamanan di kantor médis kaasup kasalametan duanana penderita jeung karyawan. Gerentes kudu boga padika pikeun penderita jeung karyawan ngalaporkeun masalah kaamanan.
- Mikrobiologi sarta Kasalametan Lingkungan
Hiji assessment kaamanan Mikrobiologi sarta lingkungan museurkeun kana lingkungan karya kantor médis nu berpotensi bisa ngabalukarkeun cilaka, tatu atawa geringna nepi staf di. Pintonan tipe ieu mangrupa assessment bisa dipaké pikeun nyegah, ngaleungitkeun jeung ngurangan hazards gaw nu langsung nyaritakeun Mun mindeng teuing getih atawa badan cairan, spills picilakaeun atawa kimiawi atanapi paparan, gagal alat médis atanapi gangguan, resiko tatu fisik, ancaman kaamanan, kahuruan atawa sagala kaayaan gawé unsafe lianna.
- Kasalametan jeung Quality sabar
kaamanan sabar nujul kana métode pikeun nyegah ngarugikeun ka pasien. lila-kaamanan sabar di wewengkon kasalahan médis, digolongkeun pencegahan, kontrol inféksi, jeung manajemén nginum obat penting pikeun ngurangan résiko tina acara ngarugikeun jeung tatu dicegahna. Kualitas jeung kaamanan nu dihijijeun dina watesan standar jaga. The Institute of Medicine (IOM) nangtukeun kualitas perawatan salaku "aman, éféktif, sabar-dipuseurkeun, timely, efisien, sarta adil".
2 -
Warudoyong sabarKumaha do penderita nempo lembaga anu ngurus anjeun nyadiakeun?
Nyadiakeun perawatan kualitas luhur sarta layanan palanggan unggulan bakal nyegah leungitna sharing keur kantor médis alatan tingkat luhur kapuasan sabar. Pasén pisan dipikaresep bakal neruskeun datangna deui salami aranjeunna wareg jeung sakabéh prosés .
Jadi kumaha maneh manggihan sabaraha penderita ngarasa prosés kantor médis anjeun?
- Ngembangkeun sarta ngadistribusikaeun Ukur Warudoyong Sabar
- Diuk di wewengkon antosan sarta nitenan naon mana on ti titik éta of view
- Nempatkeun diri ngaliwatan sakabéh prosés
- Ngobrol staf anjeun sarta manggihan masalah naon bisa aranjeunna jadi sadar
Sakali anjeun nangtukeun mana kalayan kantor médis anjeun anu kasempetan pikeun dandan, nyandak Peta saharita.
3 -
Budaya karyaKumaha pagawé ngarasa ngeunaan lingkungan gawé anjeun?
Karyawan nu ngamotivasi positif anu komitmen keur nyadiakeun perawatan sabar alus teuing. Hiji pagawe ngamotivasi hiji anu karasaeun rasa sombong dina naon maranehna ngalakukeun unggal poe. Salaku pamimpin organisasi anjeun, salah sahiji loba tanggung jawab anjeun pikeun manggihan cara pikeun memotivasi karyawan Anjeun. Kadé ngartos faktor naon pangaruh kinerja maksimum sarta kumaha.
4 -
financesKumaha ogé anjeun ngatur biaya na anjeun ngahontal tujuan finansial?
- Rising Waragad Operasi: Turunna pangmayaran dokter, pasien pangsaeutikna, sarta waragad teknologi tinggi tiasa crippling finansial. Cara pangalusna pikeun nanganan rising waragad operasi anu ngawas aranjeunna lajeng ngembangkeun rencana pikeun motong waragad. Tilu wewengkon nu bisa nambahan nepi ka rébuan dollar dina tabungan per taun ngawengku suplai kantor, suplai médis, sarta alat-alat kantor.
- Ngumpulkeun pangmayaran Pasien: Dina taun anyar, industri kasehatan sakabéh geus jadi leuwih agrésif dina amalan kempelan maranéhanana. Jeung kantos-rising waragad pakait sareng kasehatan, éta penting pisan keur mata pencaharian nu mana wae fasilitas pikeun meunangkeun reimbursement maksimum nu sakitu legana gumantung ka pangmayaran sabar.
- Maximizing asuransi Reimbursements: Urusan daur sharing epektip henteu tugas nu panggampangna tur merlukeun perhatian konstan Anjeun. Unggal fase tina Daur Pajeg - ti momen sabar ieu dijadwalkeun for janjian dugi mayar waktos ieu ditampi ti parusahaan asuransi - nyaeta sarua penting maximizing reimbursements asuransi.