10 Hirup nu peryogi kauninga Ngeunaan Autisme na Pakasaban

Tata sarta Sumberdaya pikeun Kasuksesan

Dina sajarahna, éta geus pisan tangguh pikeun jalma kalawan autis pikeun manggihan nu biasa, dibayar pagawean. Bari éta kénéh éta hal ka sababaraha gelar, kali anu ngarobah keur hadé. pausahaan leuwih ningali mangpaat Ngiring sawawa mibanda disabilities. Malah leuwih seru, pausahaan tangtu jeung industri aya ogé Ngajalajah mangpaat pagawean autisme.

Bari aya pasti kamar pikeun optimism kitu, jalan ka kasuksésan anu dieusian ku pitfalls poténsial. Dina raraga nyitak proyek, hiji sawawa mibanda autis kudu luncat ngaliwatan leuwih hoops tur lulus leuwih tés jeung Panakawan ti paling karyawan. Naon deui, gejala autisme bisa jadi masalah serius dina loba kaayaan nu patali karya.

Pikeun nyieun kalolobaan kasempetan Anjeun bari Ngahindarkeun mungkin pitfalls, éta penting pikeun rencana payun, ngartos pilihan Anjeun, tur nyaho dimana ngahurungkeun kanggo inpormasi lengkep.

1 -

Paling Dewasa Autistic Dupi Underemployed

Kirang ti satengahna sawawa mibanda autis nu padamelan. Malah jelema nu boga dipasang mindeng dipake ngan bagian-waktu, atawa ngalakonan pagawean nu sipatna overqualified. Rada sababaraha karya sakumaha sukarelawan atanapi di program luar mainstream nu. Aya sababaraha alesan pikeun ieu:

• Jalma jeung autisme mindeng gaduh gejala anu meunang dina jalan wawancara sukses, menata sarat fisik gaw, atanapi ngalakonan hasil kalayan tim gawé.
• Ekspektasi pikeun "ditumpurkeun" déwasa anu low; sababaraha sakola jeung kulawarga nyangka barudak maranéhanana kalayan autis pikeun manggihan careers satisfying (iwal aranjeunna lumangsung miboga kaahlian rongkah, nu relatif jarang).
• Program dimekarkeun for geus dewasa kalawan disabilities teu dikembangkeun kalawan autis dina pikiran. Paling anu, kanyataanna, dimekarkeun pikeun jalma kalawan disabilities intelektual, atawa pikeun jalma kalawan tantangan fisik kayaning cerebral palsy atawa lolong.
• Dina raraga neangan pakasaban di komunitas umum, jalma kalawan autis kudu bersaing pikeun posisi, jeung nu bisa jadi hésé pikeun individu anu sosial komunikasi kaahlian anu compromised.

2 -

Sakola Layanan Tungtung di Jaman 22

Momen anu hiji jalma kalawan cacad a kabukti 22 anjeunna geus teu anéh katutup di handapeun ide (Individu kalayan Act disabilities Atikan). Sakola mangrupa entitlement, hartina sakola anu diperlukeun pikeun nyadiakeun atikan haratis tur luyu. jasa sawawa, kumaha oge, henteu "entitlements". anak anjeun bisa atawa bisa jadi teu cocog keur layanan na, sanajan manehna geus mumpuni, anu panyadia ladenan bisa atawa teu meunang dibiayaan.

Ieu kabeh hurung pisan goreng ti éta. Dina prakték, saha sareng cacad signifikan (jeung autisme qualifies salaku cacad signifikan) bakal cocog keur sarta tampa petunjuk sahenteuna sababaraha layanan sawawa. Sangkan ieu kajadian, sanajan, Anjeun bakal peryogi kauninga kumaha transisi jalan di masarakat anjeun, pilihan naon sadia dina kaayaan anjeun, sarta kumaha carana cocog anak anjeun pikeun jasa anjeunna mungkin perlu.

3 -

Transisi-to-dewasa Program pikeun Autisme Dupi di infancy

Dugi rada anyar, sawawa mibanda autis éta langka. Jelema dewasa anu didiagnosis kalawan autis kungsi cacad parna. Sakola anu nyetél nyadiakeun muridna kalayan disabilities parna kalayan latihan kaahlian hirup sarta ngabantu kalayan kaahlian gawé dasar, nyaho yen jalma mahasiswa (lamun éta untung) bakal angin nepi padamelan di gawean pisan bagéan-waktos merlukeun sababaraha kaahlian.

Ieu ukur dina sawatara warsih pamungkas nu hiji cohort badag jalma kalawan autis geus diperlukeun hiji tipe lengkep beda tina program transisi-to-dewasa. Sababaraha sawawa boga cacad inteléktual, contona, tapi anu coping kalawan kahariwang parna. Batur bisa mibanda kaahlian teknis endah tapi tantangan indrawi serius.

Sakola anu mandated nyadiakeun program transisi luyu pikeun siswa autistic, tapi teu kabeh sakola anu siap atanapi tiasa ngalakukeunana. Hasilna, éta mindeng kolotna anu ngalakukeun panalungtikan, manggihan sumberdaya, jeung nyadiakeun arah ka sakola. Alternatipna, sababaraha kolotna ngan ngagilekkeun sakola sakabehna tur ngagunakeun sumberdaya sorangan jeung jaringan pikeun ngarojong anak sawawa maranéhanana.

4 -

Layanan sawawa Cenang nurutkeun lokasi

Sedengkeun hukum gagasan anu federally mandated, jasa sawawa pikeun individu jeung disabilities (iwal sababaraha program kayaning Jaminan Sosial) henteu. Paling program sarta jasa sawawa nu mayar kanggo na dikelola ku kaayaan, jeung sababaraha program sadia ngan dina tingkat lokal. Sababaraha nagara nu beuki berehan kalawan waragad maranéhanana ti batur, sababaraha gaduh leuwih dunungan ramah-cacad ti batur, jeung saterusna.

DisabilityScoop, ramatloka dedicated ka warta cacad, nyebutkeun yen di 2017 "Arizona ngaku jumlah hiji slot dina ranking pikeun sataun katilu dina urutan. Ogé rounding kaluar 10 pangalusna dina daptar taun ieu sacara téh Michigan, Hawaii, Jorjia, New York , Karolina Kidul, Maine, Massachusetts, Ohio, sarta Missouri ... The laporan umbul Arkansas, Illionis, Texas, sarta Mississippi -. nu rengking panungtungan pikeun sataun kadalapan sakaligus - pikeun sababaraha kali datang dina dina atawa deukeut handapeun daftar ".

5 -

Agénsi Dupi Ngan Dimimitian mun Paham Autisme

Paling agénsi kaayaan sarta féderal nu ngan dimimitian ngartos naon hartina pikeun digawe sareng sawawa mibanda autisme. Salaku kalawan sakola, aranjeunna biasa nyungsi proyék tur ngarojong luyu pikeun jalma kalawan disabilities intelektual atawa fisik. Autis teu ngayakeun. Bari agénsi ngalakonan pangalusna maranéhanana nyekel up kalawan kaperluan grup gancang-tumuwuh tina sawawa kalawan duanana abilities hébat sarta tantangan hébat, aranjeunna nuju ogé berjuang jeung birokrasi jeung waragad isu. Salaku anu mindeng hal eta, kadang nepi ka kolot jeung timer ngabela nyadiakeun informasi, jaba, jeung émbaran légal tetep agénsi up to date.

6 -

Anjeun tiasa tur Kudu Ketok Kana Informational tur Sumberdaya advokasi

Kumaha kolotna jadi kitu ogé-dididik ngeunaan program, tarjamahan, waragad, sarta daya? Aya sababaraha organisasi anu nyieun bisnis maranéhanana pikeun nginpokeun kolotna anu nanya. tantangan anjeun, tangtu, anu nanya ka patarosan katuhu tina jalma bener wanoh ka katuhu. Gumantung kana tempat nu nuju ayana, anjeun bisa maca publikasi, nyarita ka Advisors, hadir konferensi, atawa ketok kana webinars diwakilan ku organisasi kayaning:

• arc nu
• Easter anjing laut
• autis speaks
• The Autisme Society
• Autis Asperger urang Society of New England

Angkatan jeung informasi ngeunaan naon sadia, Anjeun bisa ngamimitian nempatkeun ducks Anjeun sakaligus supaya anak anjeun siap pikeun transisi nalika anjeunna kabukti 22.

7 -

Pilihan autis Pakasaban kedah Timer diarahkeun

Sababaraha sawawa autistic nyaho persis jenis karya aranjeunna hoyong. Batur anu fléksibel, jeung nu lianna boga pamanggih. Tapi ngan kawas dulur sejenna, sawawa mibanda autis gaduh duanana tanggung jawab jeung katuhu langsung kahirupan maranéhanana sorangan. Malah lamun hiji jalma geus dugi kaahlian verbal, éta penting uninga yén karya anjeunna ngalakukeun cocog na kapentingan, abilities, sarta rasa Tujuan.

Pikeun mantuan nangtukeun pilihan individu urang pangalusna karir, counselors sakola jeung tanaga agénsi tiasa make parabot kayaning tés SMK, LifeMapping, sarta tés aptitude. A visi murid anu lajeng dijadikeun bagian tina rencana transisi nu, kahareupna ngajadikeun eta gampang rencana pikeun latihan, internships, sarta kasempetan SMK.

8 -

Pilihan pakasaban gumantung kana abilities jeung tantangan

Salah sahiji realities hardest nyanghareupan salaku indung ti anak jeung autisme atanapi hiji autistic timer ngajengkeun éta abilities henteu salawasna cukup keur meunang sarta nyimpen hiji pakasaban alus. A sawawa ngora kalawan autisme bisa jadi saurang ahli matematika cemerlang, tapi lamun manehna teu bisa generalize kaahlian na ka fungsi diperlukeun kayaning akuntansi atawa statistik meureun aya euweuh pakasaban aya. isu sejenna nu bisa jadi halangan serius keur pagawean kaasup:

• kahariwang sosial
• tantangan indrawi parna
• inflexibility
• kasusah jeung penanganan kritik
• unwillingness babagi atawa kolaborasi

Cukup Oddly, eta kadang tiasa gampang manggihan hiji panempatan pakasaban pikeun jalma nonverbal jeung sababaraha isu indrawi ti pikeun techie berbakat anu teu tiasa ngadamel hiji lingkungan kantor.

Ngarti kaunggulan tur tantangan anu penting pikeun proses pilarian transisi sarta pakasaban. Lamun nyaho isu naon gampang jadi masalah, anjeun tiasa ngajengkeun keur latihan, internships, sarta "proyek ukiran" pikeun nyieun pertandingan pakasaban katuhu.

9 -

Aya Dupi More Anyar Prak Proyék Than Pernah Sateuacan

Loba korporasi badag geus dimimitian ningali nilai Ngiring karyawan dina spéktrum autisme. Sungut akuntansi Ernst jeung ngora, contona, boga program neurodiversity anu ngahontal kaluar ka sawawa autistic anu boga kaahlian math sarta museurkeun jadi loba batur kakurangan. pausahaan séjén kalayan program teureuh autis-spésifik kaasup SAP jeung Ford.

Sajaba ti éta, rada sababaraha pausahaan leutik anu ngawangun bisnis maranéhanana sabudeureun kaunggulan tur abilities autistic. Rising pasang téh parusahaan carwash di Florida nu geus narik loba perhatian pikeun fokus autis, tapi éta ku teu hartosna nyalira. Mindeng, kolot déwasa autistic nyieun kasempetan keur barudak maranéhanana lajeng dilegakeun.

Ieu worthwhile ngajaga hiji panon on warta pagawean autisme, sakumaha kasempetan nu popping nepi sadaya waktu.

10 -

Ieu penting keur Nyiapkeun pikeun Kasuksesan

Bari éta hébat kana ngabayangkeun hiji sawawa ngora kalawan autis meunang pakasaban hébat sarta ngajaga eta for hirupna hiji, éta langka ningali yén jenis sukses tanpa deal gede persiapan sarta rojongan. Ieu mungkin pikeun ngeset anak anjeun (atawa diri) nepi for keur ayaan, tapi waktu nu diperlukeun tata jeung karya. Biasana tata nu:

• ngalibatkeun sahanteuna hiji lamun teu langkung agénsi cacad-fokus
• merlukeun Dursasana aktif ti dunungan (jeung kadang ngawengku hiji latihan dunungan-junun atawa program magang)
• ngawengku latihan jeung prakna dina bagian tina para karyawan
• ngawengku asah pakasaban sarta sababaraha bentuk mentorship salila sahenteuna sababaraha periode waktu
• merlukeun lumangsung évaluasi, ngungkulan, sarta masalah-ngarengsekeun