Naon nu peryogi kauninga ngeunaan kangker jeung karya? Dupi anjeun nyandak waktos kaluar? Naon hak légal anjeun? Kamarana anjeun nyebutkeun, atanapi henteu nyebutkeun, jam gawé?
A diagnosis kanker payudara tiasa pikasieuneun on jadi loba tingkatan, sanes sahanteuna ti mana ieu kumaha kasakit jeung perlakuan bakal mangaruhan kamampuh hiji individu pikeun jalan. Henteu ngan nyaeta panghasilan kabutuhan hiji, tapi mindeng, jadi mangrupakeun asuransi kaséhatan anu disadiakeun ku dunungan.
Sateuacan divulging diagnosis, cokot waktu ka panalungtikan kawijakan parusahaan, kaasup cuti médis sarta waktu flex. Ogé bisa make rasa pikeun manggihan hiji mentor kantor anu geus navigated nu Maze of accommodations tur cacad bayar.
Sangkan nu Boss sareng kolega Anjeun
Ilaharna, babagi warta hirup jeung pamadegan jam gawé teu hese, tapi lamun ngobrol ngeunaan hiji diagnosis kanker payudara, kecap bisa neangan bray dina sungut anjeun.
Heula, ulah rurusuhan eta. Aya alesan ngobrol jeung boss atawa kolega jadi jawara sanggeus narima warta éta. Antosan dugi asa jadi teu nyaman jéntré.
Aya katuhu atanapi jalan salah mun divulge a diagnosis kanker. Sababaraha urang bisa ngarasa leuwih nyaman diajak ngobrol boss atawa ngawas maranéhanana mimiti, Ngahindarkeun nu miscommunication nu bisa ngabendung ti ngagiling kantor gosip. Mertimbangkeun nyetel pasamoan atanapi siang hiji, jadi Anjeun tiasa pastikeun gaduh perhatian pinuh nya. Oge, inget yen diskusi antara a boss na pagawe nu dilindungi.
A ngawas ngabogaan kawajiban légal tetep informasi nu swasta. Sanajan kitu, ko-pagawe teu boga kawajiban nu sami.
Diajak ngobrol kolega ngeunaan hiji diagnosis kanker teu kabutuhan hiji; kumaha oge, ko-pagawe tiasa hiji sumber kaduga pangrojong. Ieu teu ilahar keur kolega nyadiakeun rojongan diperlukeun pikeun maranéhanana kalayan kanker payudara.
rojongan ieu bisa ngawengku bantuan pribadi dina pakasaban, disumbangkeun poé pakansi, atawa malah kampanye fundraising.
Jadi disiapkeun pikeun patarosan. Kolega bisa inquire ngeunaan rencana pengobatan sarta efek samping. Ulah ngarasa obligated babagi informasi nu rada kukituna tetep swasta. A ngawas atanapi boss bisa hayang nyaho naon accommodations bisa jadi perlu. The Amérika Kangker Society nunjukkeun gaduh rencana dina pikiran saméméh diajak ngobrol boss Anjeun. Tapi ari keur golongan nu teu pasti acan, teu janten sieun saukur ngomong, "Kuring teu nyaho acan. Dupi abdi meunang balik ka anjeun?"
Nyuhungkeun accommodations
Dunungan anu diperlukeun ku hukum féderal nyadiakeun "accommodations lumrah" kanggo saha sareng cacad a. Nurutkeun kana Amerika kalawan disabilities Act (Ada), kanker qualifies sakumaha cacad a lamun panyakit atawa balukar na on perlakuan ngahalangan hiji individu urang "kagiatan kahirupan utama". Ningali bagian handap pikeun leuwih lengkep ngeunaan kualifikasi kanker jadi cacad a.
accommodations ieu bisa greatly rupa-rupa, gumantung kana kedah a jalma. Numutkeun kasempetan Pakasaban Komisi AS Sarua (EEOC), conto accommodations ngawengku:
- Waktos kaluar for janjian dokter sarta cageur tina perlakuan
- ngarecah pondok salila workday ka beristirahat sarta cageur
- Hiji jadwal pagawean dirobah
- Samentara assigning sababaraha pancén pakasaban keur pagawe sejen
- Parobahan lingkungan gaw, kayaning parobahan suhu atawa parobahan workstation pikeun mastikeun kanyamanan
- A susunan karya-ti-ngarep
Nurutkeun kana EEOC, kecap lumrah nyaeta konci. Pagawé kalawan kanker payudara moal bisa nyieun requests sahiji dunungan maranéhanana yén bakal ngakibatkeun aranjeunna "kanyeri undue". Istilah "undue kanyeri" mah béda pikeun unggal parusahaan. Tapi mayoritas accommodations ieu pikeun individu jeung naon cacad, teu ngan kanker, pausahaan ongkos pisan saeutik.
Internasional Foundation survei pagawe Kauntungan Rencana ', anu fokus kana awéwé gawé bareng kanker payudara, kapanggih yén dunungan éta ilaharna leuwih ti daék nyadiakeun accommodations.
Kalawan hal mun scheduling, survey dilaporkeun yén ngeunaan 85% diwenangkeun hiji pagawe kalayan kanker payudara pikeun ngurangan jam nya, 79% diijinkeun hiji jadwal fleksibel, 47% nu dijieun mana waé hiji pilihan pikeun pagawe sarta 62% sapuk pikeun ngarecah pondok salila poé pikeun istirahat sarta recovering.
Dunungan ceuk maranéhna ogé dijieun arrangements ka ngarobah workload nu pagawe sacara, kaasup assigning karya béda (58%), ngarobah deadlines atanapi sejenna saméméhna sapuk kana jadwal (60%) jeung babagi pakasaban (28%).
Hak légal tina cacad tur FMLA
Dina Ada, kanker qualifies dina dasar hal-demi-hal. Ajip Rosidi ngajaga individu ti kaleungitan jobs maranéhanana alatan cacad tur susunan tungtunan keur dunungan ngeunaan accommodations diperlukeun. AS EEOC nu enforces nu Ada, nawarkeun conto di handap ieu tina hiji awéwé jeung kanker payudara anu bakal cocog keur panyalindungan pakasaban dina Ajip Rosidi.
"Nuturkeun a lumpectomy sarta radiasi pikeun kanker payudara agrésif, wakil jualan komputer ngalaman seueul ekstrim na kacapean konstan salila genep bulan. Manehna terus dianggo mangsa treatment nya, najan manehna remen kapaksa datangna dina engké isuk-isuk, Karya engké Atang sangkan nepi waktuna, sarta nyandak ngarecah lamun manehna ngalaman seueul sarta utah. Biasana ieu teuing exhausted nalika manehna sumping home masak, balanja atawa ngalakukeun chores somah na kapaksa ngandelkeun ampir éksklusif on salakina sarta barudak keur ngalakukeun tugas ieu. Ieu individu urang kanker téh cacad hiji sabab substansi watesan pangabisa dirina miara sorangan ".
Mun anjeun ngarasa hak anjeun geus dilanggar atawa anjeun geus mecat ti pakasaban alatan diagnosis, anjeun kudu berkas muatan "dina 180 dinten tina aksi diskriminatif disangka," nurutkeun kana EEOC. The EEOC bisa ngahontal dina (800) 669-4000.
Loba pausahaan nawiskeun cacad bayar keur karyawan gering serius atanapi luka, tapi mindeng rencana ieu merlukeun hiji kontribusi pagawe. Ngobrol wakil SDM ngeunaan cacad bayar na kumaha carana ngumpulkeun lamun dunungan anjeun nawarkeun rencana a.
The kulawarga Médis cuti Act (FMLA) ogé ngajaga jobs jalma ku diagnosis kanker. Sanajan kitu, teu sadaya jelema qualifies pikeun panangtayungan FMLA. Hiji pagawe kedah geus digawé pikeun dunungan pikeun sahanteuna 12 bulan saméméh paménta FMLA na geus digarap leuwih ti 1.250 jam dina eta taun kalender. Sajaba ti éta, dunungan anu kudu kurang ti 50 karyawan teu boga nuturkeun aturan FMLA.
Mun ditangtayungan ku FMLA, anjeun tiasa nyandak nepi ka 12 minggu cuti unpaid tina karya. Ajip Rosidi ngamungkinkeun pagawé kalawan geringna médis serius, kayaning kanker payudara, ngagunakeun cuti maranéhanana "intermittently". Ieu ngandung harti hiji pagawe bisa take off 1 day minggu tiap atanapi nyandak 2 minggu kaluar cageur tina bedah bari nyimpen minggu sésana ngagunakeun mangsa radiasi atawa kémoterapi perlakuan.
sumber:
Amérika Kangker Society. Amerika kalawan disabilities Act: Émbaran pikeun Jalma Nyanghareupan Kangker. Diropéa 11/21/14.
Amérika Kangker Society. Kulawarga jeung Médis cuti Act (FMLA). Diropéa 11/21/14.
Amérika Kangker Society. Gawe bareng Salila Treatment Kangker. Diropéa 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Sarta C. Olsen. Salamet kanker payudara jam gawé. Journal of Mikrobiologi sarta Kedokteran Lingkungan. 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., sarta B. Dahman. Dianggo tuluyan bari dirawat keur kanker payudara: peran accommodations gaw. Industrial na Buruh Hubungan Review. 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Pakasaban jeung kauntungan sosial nepi ka 10 taun sanggeus diagnosis kanker payudara: ulikan dumasar populasi-. British Journal of Kangker. 2016. 114 (1): 81-7.