Ekspektasi gaji:
Gaji pikeun manajer kantor médis variasina dumasar kana sababaraha faktor. Faktor pangbadagna nyaéta jinis fasilitas atawa organisasi. manajer kantor médis bisa gawe di salah sahiji Kamampuh handap:
- rumah sakit
- kantor dokter
- puseur Outpatient
- Imah Layanan Kaséhatan
- Fasilitas Kaperawatan terampil
Faktor hareup nu tabrakan gaji teh tingkat tanggung jawab nu mindeng correlates kana judul proyek.
Numutkeun salary.com, didieu anu gaji median panganyarna pikeun manajer kantor médis pikeun judul proyek handap:
- Diréktur Kantor bisnis .......... $ 110,126.00
- Admitting Diréktur .......... $ 85,457.00
- Kaséhatan Manajer Inpo .......... $ 101,821.00
- Prakték Manajer .......... $ 102,176.00
jumlahna gaji rupa-rupa dumasar kana taun pangalaman, atikan, sarta lokasi proyek. Nganggo Babandingan Gaji na Gaji Calculator Alat keur evaluate gaji rata pikeun Kantor Médis Gerentes na damelan kantor médis séjén.
Alam Gawé teh:
manajer kantor médis umumna nanganan bisnis, manajemén jeung / atawa sisi finansial ti Podomoro gumantung kana ukuran tina fasilitas, di tingkat tanggung jawab na judul proyek.
- A fasilitas leutik kayaning prakték dokter bisa boga Médis Kantor Manager anu oversees operasi administrasi tur klinis of prakna. Manajer prakték téh jigana jawab supervising staf klinis na clerical, menata tagihan jeung kumpulan, ngadalikeun aliran sabar , sarta manajemén dawam.
- A manajer kantor rumah sakit, kayaning a Diréktur Kantor Usaha ngarahkeun sarta oversees daur sharing tina rumah sakit bari Manajer Inpo Kaséhatan ngarahkeun sarta oversees jurusan rékaman médis kaasup privasi sarta kaamanan tina informasi kaséhatan ditangtayungan pasien.
- Kantor médis Gerentes ogé bisa dianggo for jeung sya konsultan, pausahaan tagihan, sistem manajemen informasi jeung organisasi lianna.
Syarat posisi:
kasempetan pakasaban pikeun manajer kantor médis di paling fasilitas merlukeun pangalaman gawé prior di Podomoro sarta jajaka urang atanapi gelar master dina akuntansi, bisnis atawa administrasi Podomoro. Éta ogé mangpaat pikeun ménta sertifikasi ti pakaitna profésional. Contona, Association Amérika of Podomoro Manajemén Administratif atanapi AAHAM, nawarkeun program sertifikasi pikeun professional Podomoro pikeun jadi Certified Sabar Akun Manager.
Émbaran Gerentes Kaséhatan ogé kudu earn sertifikasi ti Amérika Association Émbaran Kaséhatan Manajemén (AHIMA) salaku Administrator didaptarkeun Émbaran Kaséhatan (RHIA).
Loba asosiasi profésional séjén nawiskeun program sertifikasi pikeun dina rupa Kamampuh.
- Amérika College of executives Podomoro
- Asosiasi Pengelolaan Keuangan Podomoro
- Émbaran Kaséhatan sarta Manajemén Systems Society
- Profésional Association of Management Kantor Kamanusaan sarta Studi Kaséhatan
Ngatur Kantor Médis:
kasempetan pakasaban bakal neruskeun aya jeung tumuwuh pikeun maranéhanana museurkeun manajemén di kantor médis. Ti manajemén kantor médis, aya sababaraha kasempetan pikeun kamajuan dina administrasi Podomoro.
Kantor médis Gerentes bisa maju mun Rumah Sakit atanapi Kaperawatan Imah Kuncén, CEO urang, konsultan, sareng daftar mana on.
Saha museurkeun menata kantor médis kedah némbongkeun sababaraha atawa sakabéh pangaweruh, pangabisa, jeung abilities di wewengkon:
- pamahaman dasar administrasi Podomoro
- Junun kontrak Kamanusaan sarta Studi
- kaahlian kapamimpinan
- manajemén organisasi
- Kawijakan, prosedur jeung tata minuhan
- Marketing
- Personalia
Neangan kasempetan pakasaban ayeuna keur manajer kantor médis ku ngadatangan indeed.com
A Kedah Baca:
The manajer kantor médis mangrupa pamustunganana jawab kasuksésan sakabéh staf.
Gerentes diwajibkeun ngadistribusikaeun beban gawe, memotivasi tur ngawaskeun staf, sarta koordinat operasi lemes tina kantor. Tangtu, lamun hal balik ogé, anu manajer kantor médis meunang sagala kiridit tapi lamun hal teu balik ogé maranéhna ogé meunang sagala ngalepatkeun ka.
Perkara teu lamun aya menata staf leutik hiji kantor médis atawa staf tagihan di rumah sakit a, manajer nu bisa ngalengkepan tujuan organisasi ti aspék kantor médis ngagunakeun rupa siasat.