Pausahaan Top Podomoro mun Lalajo pikeun mana waé Jobs dina 2016
Podomoro mangrupakeun salah sahiji luhur tujuh industri pikeun mana waé jobs dina 2016, dumasar kana analisis panganyarna ku FlexJobs.com.
Diantara luhureun tujuh industri, Podomoro rengking di tempat kadua salaku industri paling dipikaresep nawarkeun kasempetan karir volume mana waé greatest dina 2016. Sajaba ti, FlexJobs.com dicirikeun sababaraha pausahaan Podomoro nu diharepkeun tumuwuh workforce mana waé maranéhanana di 2016.
Perusahaan luhur nyaeta UnitedHealth Grup, dituturkeun ku Aetna na Cigna - kabeh tilu di antarana aya di séktor asuransi kaséhatan, utamana.
"Pausahaan ieu jelas ngarti yén integral tina telecommuters kana workforce maranéhanana nyaéta strategi bisnis pinter," ceuk sara Sutton Murag, pangadeg sarta CEO FlexJobs ". Jauh kerja anu dina gugah, sarta akselerasi ieu warta gede pikeun saha wishing dagangan kantor keur pakasaban mana waé. "
téhnologi informasi, jualan, administratif, layanan palanggan, atikan / latihan, sarta pamasaran éta séktor séjén projected pikeun tumuwuh luhur di gawean mana waé.
judul proyek kaasup sastrawan, insinyur, manajer marketing, konsultan Podomoro, manajer hal, diréktur ngembangkeun, Recruiter, wawakil jualan, eksekutif akun, analis IT, gaul ieu panalungtikan klinis, manajer proyék, sarta juru / penerjemah nu sababaraha ilahar kapanggih nalika néangan keur pilihan karir mana waé.
Nafsirkeun 100 pausahaan lalajo pikeun jobs mana waé dina 2016 bisa kapanggih dina ramatloka FlexJobs.
Kusabab 2005 aya geus tumuwuh 103 persen dina Jumlah telecommuters di Amérika Serikat. Jalma anu telecommuted dina duanana 2014 sarta 2015 ngomong yén maranéhna telecommuted 22 persen langkung dina 2015, dumasar kana survéy FlexJobs panganyarna.
5 Sipat Flex Statistik Gawé ti 2015
FlexJobs ogé dilakukeun studi éta mangka lima statistik metot ngeunaan tumuwuhna jobs mana waé, kaasup karya-ti-ngarep jobs médis, dina taun panganyarna:
1. mana waé occasional nyaeta on gugah.
Kalawan kamajuan utama dina téhnologi leuwih dékade kaliwat, kanaékan ti urang mana waé, sahanteuna dina hiji basis occasional, geus dipelak kalawan leuwih professional mana waé ti kantos sateuacan. Hasil tina Gawé sarta Atikan polling acara taunan Gallup urang yén rata profésional bakal telecommute kasarna dua dinten per bulan.
Ieu 'occasional mana waé' geus ngaronjat 30 persén leuwih dékade kaliwat, kalayan 9 persén professional kalana mana waé dina taun 1995, dibandingkeun 37 persen lakukeun sangkan dina 2015. Sajaba ti, nurutkeun survey FlexJobs, jalma anu telecommuted dina 2014, 22 persén telecommuted leuwih taun ti taun ka tukang.
2. Di-ngarep karyawan terus nambahan steadily.
Konsisten jeung naékna dilaporkeun dina mana waé occasional, angka karyawan di-imah jeung pagawe jauh ogé terus nambahan. GlobalWorkplaceAnalytics.com dianalisis karya-di-ngarep data populasi saprak 2005, sarta ngalaporkeun tumuwuh 103 persén di mana waé, kalayan nambahanana 6,5 persen di 2014 nyalira.
Ieu taun didamel leuwih nambahan taun di telework saprak resesi di. Hiji alesan konci pikeun popularitas mana waé urang téh produktivitas ngaronjat pagawé di imah. A 76 persen pinuh ku jalma surveyed ku FlexJobs ngomong yén lamun maranéhna kudu meunang pagawean penting rengse, maranéhna ulah kantor.
3. Organisasi teu mantau ROI maranéhna lamun datang ka pagawean fléksibel.
Sanajan mangrupa mayoritas (89 persén) organisasi ngarojong kalenturan gaw per hiji FlexJobs sarta Dunya dina ulikan Gawé, 64 persén pausahaan teu boga kawijakan formal sabudeureun program kasebut sarta ngan 3 persén organisasi ngukur kinerja, Dursasana, sarta produktivitas mun ngitung ROI.
papanggihan ieu, hususna, nyorot kasempetan di sisi parusahaan keur dunungan keur nyieun kawijakan leuwih formal anu bakal narik jeung ngaropéa luhur-bakat.
4. Millennials ayeuna generasi panggedéna di workforce nu.
Naon ieu hartosna pikeun digawé fléksibel? Kalawan orok boomers datang kana umur pangsiun, generasi ngora anu dimimitian sora na ngarahkeunnana kumaha gawé bakal dilaksanakeun. Dina 2015, dumasar kana analisis bangku gereja Panalungtikan Center data Biro Sensus AS, millennials surpassed generasi X keur jadi dibagikeun pangbadagna generasi di workforce nu. Pikeun maranéhanana masih aktip milu dina workforce, ieu hartina pendekatan digawekeun, kabiasaan gawe, budaya parusahaan, sarta babagi informasi baris mindahkeun. Numutkeun survéy sejen ku FlexJobs, 85 persén millennials bakal resep ka telecommute full-waktu jeung neangan pilihan gawé fleksibel pikeun leuwih kasaimbangan karya-hirup.
5. Jalma hayang kalenturan dina karya maranéhanana alesan kaséhatan.
kauntungan Kaséhatan jeung latihan anu tumuwuh di popularitas salaku alesan pikeun wanting karya fléksibel. Numutkeun hiji survéy FlexJobs, 32 persén responden dina 2015 ngomong yén karya fléksibel bakal dampak kaséhatan maranéhanana di luhur positif dibandingkeun 29 persén di 2013. Dina Wasalam ka latihan, 29 persén responden dina 2015 hoyong karya fleksibel pikeun leuwih waktos ka latihan dibandingkeun 20 persen dina 2013. kasaimbangan Gawé-hirup tetep nomer hiji alesan urang neangan gawean fleksibel, nepi 9 persén ti 2014.