Pilihan Dupi Ngembang pikeun Autistic proyék-Seekers
Wae ti 66 persen keur 86 persén sawawa mibanda autis nyaéta pangangguran atawa serius underemployed. Bari persentase tepat variasina dumasar kana parameter ulikan, aya henteu ragu yén pagawean anu hese dihartikeun for geus dewasa dina spéktrum. realitas ieu, kumaha ogé, ieu ngarobah gancang.
Dina Désémber 2016, hiji artikel mucunghul dina Forbes dijudulan "Dimana Dupi Autisme Pakasaban pos di 2017?" Misalna hiji artikel bakal geus teu mungkin dasawarsa prior, sakumaha jawaban bakal geus "nowhere". Gantina, artikel nunjuk kana sababaraha inisiatif utama ku pangusaha tech luhur kayaning SAP jeung Google ogé program gawé supportive husus for geus dewasa dina spéktrum.
Naha More Autisme-Friendly Pangusaha?
Alesan pikeun perluasan gancang ieu kasempetan teu leres jelas, tapi sigana jelas yén aya sahanteuna opat.
- Kahiji, aya anu vastly ngaronjat kasadaran autis sacara umum. A kanaékan badag di diagnoses (pikeun set alesan naon) ngandung harti yén 1:68 Amerika nyaeta autistic.
- Kadua, kanaékan diagnoses téh, sahenteuna dina bagian, hasil tina kriteria diagnostik teuing lega pikeun autisme. Gantina kaasup individu ngan parah ditumpurkeun, spéktrum autis kiwari ngawengku individu kalawan kecerdasan tinggi jeung kaahlian signifikan.
- Katilu, aya hiji kedah ngaronjatkeun pikeun pagawe kalayan kaahlian, pola pikir, tur etos nu ilahar dipimilik ku jalma dina spéktrum autisme. sawawa Autistic téh, sacara umum, bisa diandelkeun, routinized, fokus, jéntré-berorientasi, sarta gairah ngeunaan karya maranéhanana. Loba mibanda kaahlian teknis jeung / atawa math beredar. Jeung rada sababaraha nu bisa manggihkeun solusi unik kana masalah anu geus eluded kolega maranéhanana leuwih konvensional.
- Kaopat, jalma kalawan autis mindeng resep karya repetitive tur moal boga kahayang kuat atawa butuh keur novelty. Ieu bisa jadi asset di loba gawean na tiasa teuas pikeun manggihan dina masarakat umum.
Nyaho yen pagawe autistic téh beuki diminati, dimana anu jobs pangalusna? Di dieu hiji amprok-handap tina sababaraha kasempetan luhur for geus dewasa dina spéktrum. Salaku gé nu katingali, sababaraha pausahaan ieu kabuka pikeun jalma ku rupa-rupa abilities; batur keur pilari husus pikeun individu tinggi-fungsi kalawan susunan skill nu tangtu. Sababaraha tingali autis sakumaha ngan salah sahiji loba disabilities bari batur anu fokus kana autis kusabab kaahlian paling kaprah diantara folks on spéktrum. Dina unggal hal kitu, pausahaan ieu leuwih ti daék nyewa jalma kalawan diagnosis spéktrum autisme.
1 -
Microsoftdedicated Program Ngiring Autisme Microsoft urang digambarkeun salaku "rekrutmen, ingetan sarta ngembangkeun karir strategi patali diversity sarta citakan". Diideuan ku hiji pagawe kalayan hiji putra autistic, program ngawengku hiji multi-dinten leungeun-on akademi "nu museurkeun kana workability, proyék tim, sarta assessment kaahlian. Acara méré calon hiji kasempetan pikeun showcase bakat unik maranéhanana sarta papanggih Ngiring manajer sarta tim bari diajar ngeunaan Microsoft salaku hiji dunungan tina pilihan ". Microsoft catetan anu jalma kalawan autis nu mindeng (sanajan teu salawasna) pangalusna cocog pikeun careers sakumaha Software Insinyur, Service Insinyur, Ngawangun Insinyur, Lab Insinyur, analis Data atawa Data Élmuwan.
Tambih deui
2 -
SAPSAP mangrupakeun teguh tech pisan badag dumasar di Jerman tapi kalayan kantor lokasina di sabudeureun dunya. parusahaan boga program diversity kuat nu ngawengku "Autisme dina Gawé". Numutkeun website maranéhanana, "SAP urang groundbreaking Autisme dina program Gawé, diwangun dina Méi 2013, integrates jalma kalawan autis kana workforce kana. Urang boga tujuan pausahaan keur employ 650 kolega dina spéktrum autis ku 2020. prakarsa The ayeuna ngawengku ampir 120 kolega ngeusian leuwih 20 posisi béda, sarta aktip dina salapan nagara.
Tambih deui
3 -
Freddie MacFreddie Mac teh Federal Imah injeuman KPR Corporation, a Corporation-milik pamaréntah anu mundut mortgages jeung bungkusan kana jaminan KPR-dijieun.
Teu siga ayeuna loba pausahaan sejen, Freddie Mac husus ngahontal kaluar pikeun urang jeung autisme lantaran ningali Tret autistic salaku mahluk positip pikeun kaperluan nu tangtu maranéhna. Jang ngalampahkeun ieu, maranéhna sabenerna partnered ku group of autistic timer ngabela-hal anu paling ilahar di sakuliah dunya perusahaan.
Numutkeun ramatloka maranéhanana, Freddie Mac partnered jeung Autistic advokasi Network Self (ASAN) dina 2012 pikeun nyieun hiji Program magang Autisme dirancang cocog perlu bisnis urang jeung kamampuhan unik individu kalawan karusuhan spéktrum autis (ASD). program nu geus geared mun individu kacida mumpuni anu geus kungsi waktos teuas nyungsi atanapi ngajaga gawé alatan masalah komunikasi sosial. Tim di Freddie Mac gawéna kalayan tiap individu pikeun cocog abilities mun gawean jeung ngabantu ngawangun "sunda" kaahlian.
Tambih deui
4 -
FordFord partnered jeung Autisme Alliance of Michigan mun kapanggih program disebut FordInclusiveWorks kalawan tujuan husus tina Ngiring tur ngarojong karyawan dina spéktrum autisme. Numutkeun ramatloka maranéhanana, Ford "digawé jeung Kamekaran Evaluasi Vehicle Produk jeung pembina Verifikasi sarta departemén Sumberdaya Asasi Manusa pikeun nempoan jobs. Sanggeus éta, urang teamed up jeung Autisme Alliance of Michigan. Aranjeunna dikirim staf jeung Ford bayangan jobs jeung nangtukeun mana bakal jadi cocog pikeun kaunggulan sabagean jalma kalawan autisme, sarta pikeun mantuan alamat isu nu patali jeung duanana lalaki jeung ngajaga proyek ".
Tambih deui
5 -
Ernst jeung NgoraErnst jeung Ngora mangrupakeun teguh akuntansi internasional badag nu geus kapanggih nilai neurodiversity ka garis handap na. Numutkeun ramatloka na, "Pausahaan nu nyungsi nu urang ku masalah pendekatan autis béda jeung nu logis, pamikiran lugas maranéhanana bisa spur perbaikan prosés nu greatly ngaronjatkeun produktivitas".
Salaku parusahaan anu aktip nyoba recruit jalma kalawan autisme, Ernst jeung Ngora ditangtukeun yén "najan loba jalma kalawan autis nu calakan, well-dididik sarta hayang pisan dianggo, aranjeunna mindeng nyanghareupan tantangan interpersonal anu nyieun hésé meunang di panto. " Ka alamat ieu sareng isu patali, pausahaan dijieun tim proyék pikeun manggihan, karéta, tur nempatkeun karyawan autistic. Éta ogé dijieun unik "Center of kaunggulan" dina Philadelphia husus geared nyieun paling tina kaunggulan tinangtu karyawan autistic '.
Tambih deui
6 -
WalgreensWalgreens ngalir program disebut "REDI," nu nangtung pikeun Retail pagawé kalawan disabilities. Gawe sareng agénsi lokal, aranjeunna nyadiakeun externs kalayan latihan di wewengkon skill husus lajeng evaluate tiap individu pikeun nempatkeun éta appropriately. Numutkeun website maranéhanana: "Jalma anu lulusan REDI na attain hiji skor evaluasi 3.0 atawa saluhureuna earn" dianjurkeun pikeun nyewa "designation, tiasa jalan gede nu assessment pamilihan hourly baku lamun ngalamar kalungguhan CSA di Walgreens, sarta bakal tiasa nerapkeun pikeun posisi CSA nasional ".
Tambih deui
7 -
Imah depot na CVS Caremark (Awak Ken urang)Duanana Imah depot na CVS Caremark kalawan hiji organisasi disebut Awak Ken pikeun recruit tur ngalatih karyawan ditumpurkeun. Komo, pangadeg Imah depot dicoo peran penting dina sia Awak Ken urang dimimitian. program nyadiakeun cocog pakasaban, latihan intensif, asah pakasaban, ngarojong masarakat, sareng nu sanesna. Pikeun tanggal, nurutkeun ramatloka Awak nu Ken urang, leuwih 1300 individu geus hasil ditempatkeun di Imah panyimpenan jeung toko CVS sakuliah nagara.
Tambih deui
8 -
AMCmitra AMC kalawan Autisme speaks, sarta program fokus taun heubeul AMC urang, nu nangtung pikeun prak Furthering, Cultivating kaunggulan Untapped, mangrupa program ngembangkeun pagawe AMC husus diarahkeun ka arah Ngiring individu ditumpurkeun. Numutkeun ramatloka maranéhanana, A MC "nyadiakeun individu kapangaruhan ku disabilities kalawan aksés ka kasempetan pikeun pagawean kalapa, gajih, jeung kauntungan sisi-demi-sisi jeung associates lianna di bioskop urang."
Tambih deui
9 -
Usaha autis-fokussawawa ngora leuwih mibanda autis nu pagawean sakola sarta berjuang pikeun asupkeun workforce nu. Dina waktu nu sarua, leuwih usaha anu Ngajalajah mangpaat Ngiring karyawan autistic. Ieu dua faktor, babarengan, nu spurring tumuwuhna usaha leutik diwangun kira-kira kaunggulan pagawé autistic. Sajauh, leuwih ti lima puluh usaha misalna geus sprung up sabudeureun Amérika Serikat; sababaraha sahiji di antarana:
- Rising pasang Car Nyeuseuh
- Ultra Tés (nguji software)
- Desain spéktrum (t-kaos)
- Bay Software platinum
- coklat Spéktrum
- seuri Biscotti
A Kecap Ti
Lamun atawa salah dipikacinta ku autis geus dimimitian ngungkaban pilihan pakasaban, ngajadikeun rasa ulah ditambahan PR ka uncover sababaraha kemungkinan. Malah individu autistic kalayan kaahlian kawates gaduh leuwih kasempetan ti kantos sateuacan. agénsi SMK lokal Anjeun bisa jadi teu nyaho ngeunaan sagala pilihan, jadi éta nepi ka anjeun ngajajah naon kaluar aya, naon mungkin, sareng kumaha nerapkeun.
> Sumber:
> AJ Drexel Autisme Institute. Nasional indikator autis> laporan:> jasa cacad developmental
sarta hasil dina dewasa. Drexel Universitas Pencét, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity salaku kaunggulan kalapa. Harvard Business Review, May-Juni 2017.