Mangpaat pagawe pikeun Pertimbangkeun

Karyawan ningali pakét kauntungan, sajaba gaji, sabab faktor signifikan dina kaputusan maranéhanana panawaran pikeun atawa nampa pagawean dina hiji organisasi. karyawan kualitas tiasa pisan gampang narik lamun kantor médis anjeun maturan hiji pakét kauntungan pikaresepeun.

Keur kalapa di securing sarta ngajaga karyawan kualitas mangrupa sapotong penting pikeun kasuksésan kantor médis Anjeun. Nalika ngembang pakét kauntungan anjeun, di dieu aya 10 kauntungan pagawe mertimbangkeun.

1 -

Libur mayar

Maturan libur dibayar mangrupakeun bagian konci ngawangun hiji pakét kauntungan pikaresepeun. Karyawan nempo libur dibayar salaku benefit utama alatan kulawarga, Ajaran Agama atawa alesan pribadi lianna. Aya tujuh libur utama mertimbangkeun.

• Poé Taun Anyar urang
• alus Jumaah
• peringatan Poé
• Dinten kamerdékaan
• Dintenan buruh
• Poé sukur (Poé sanggeus sukur)
• Poé Natal (Christmas Hawa)

Tip: Nambahan liburan ngambang kana daftar mangrupa benefit pilihan mertimbangkeun. Karyawan tiasa make dinten ieu nyandak waktos kaluar pikeun observasi liburan non-tradisional, ulang, atawa liburan kaagamaan.

2 -

pakansi Pay

Karyawan bisa dibikeun jumlah nu tangtu poé ngagunakeun pikeun waktu kaluar atawa pakansi bayar. Sababaraha dunungan merlukeun aranjeunna dicokot dina runtuyan, sedengkeun nu sejenna ngidinan ka jadi dijadwalkeun sapanjang taun. Anjeun meureun hoyong milih pikeun mayar Time Pareum (PTO) rencana nu ngawengku cuti gering na libur bayar.

3 -

cuti gering

Karyawan nu dibikeun jumlah nu tangtu poé ngagunakeun pikeun sagala henteuna ti gawé alatan hiji gering atawa tatu. cuti gering ogé bisa dipaké pikeun miara anak gering, salaki atawa indungna ogé, kalahiran anak. Bisa jadi pohara penting dina setting Podomoro pikeun ngarojong sarta ngarojong karyawan gering tetep home tinimbang résiko ngalirkeun geringna nepi pasien.

4 -

Kaséhatan jeung asuransi dental

sinyalna médis pikeun pagawe na tanggungan layak maranéhanana nyaéta benefit hébat sejen, hususna keur jalma anu bisa dipake dina setting Podomoro. Biaya total anu dibagikeun antara dunungan jeung para karyawan. A rencana has bakal kaasup tambahan kaluar tina expenses saku kayaning copays, deductibles, sarta jumlahna coinsurance.

5 -

Pilihan Mangpaat Kaséhatan

kauntungan kaséhatan pilihan kaasup sinyalna visi jaga, asuransi supplemental, asuransi cacad, asuransi perawatan jangka panjang, sarta program bantuan pagawe (EAP).

6 -

Akun belanja fléksibel

Rekening belanja fléksibel ilaharna nutupan perawatan gumantung jeung kasehatan. perawatan atanapi kasehatan rekening gumantung nu disadiakeun pikeun mantuan pagawé ku ngagunakeun dollar pre-pajeg nutupan waragad childcare atawa waragad teu katutupan ku asuransi médis.

7 -

401 (k) atanapi Rencana pangsiun

Karyawan boga kasempetan pikeun investasi di hareup maranéhanana ku cara nempatkeun perséntase tangtu bayar maranéhna kana dana pangsiun. Anjeun bisa milih nyumbangkeun atawa "cocok" kontribusi maranéhanana nepi ka perséntase tangtu.

8 -

asuransi kahirupan

Sinyalna asuransi hirup geus disadiakeun dina jumlah base kalawan pilihan pikeun ngaronjatkeun sinyalna pikeun ongkos tambahan atawa kaasup sinyalna pikeun tanggungan layak.

9 -

insentif pagawe

insentif pagawe bisa ngawengku sababaraha insentif kaasup SPP reimbursement, expenses relokasi, nuluykeun waragad atikan, subsidi transit, scheduling karya fleksibel, babagi pakasaban, mana waé, sarta insentif kinerja atawa bonus.

10 -

Mangpaat rekreasi

Ruang lingkup sinyalna pikeun kauntungan rekreasi bisa ngawengku bébas atawa diskon pikeun:

• Kaanggotaan puseur kabugaran
• program leungitna beurat
• klub borongan pembeli
• jasa ponsel
• jasa satelit

Anjeun mertimbangkeun total santunan pikeun pagawé, pertimbangan husus bisa dilakukeun mun kalan mangpaat pikeun nonexempt (hourly) posisi na dibebaskeun posisi (salaried). adjustment ieu bakal akun keur bédana dina pangajaran, latihan atawa pertimbangan proyek husus unik keur unggal posisi.